在这样的情况下，如果他们中的某些人忘记自己的出身，追求眼前的利益---也不是什么奇怪和新鲜的事情。
但是，如果把新继承制度的正当性在他们的头脑中推广开来，事情的性质就变了。
如果他们无意识间认可了这种观念，不经意的提起---那么就会被某些敌人，大财团的继承人们切切实实的认做是无法接纳的对象，毫无缓和的余地。
毕竟，那些少爷的水平也有限，没办法完全分辨提到这种事的人是深思熟虑、意志坚决的那种；还是听别人说了跟着学，随便提提的那种。
如果想让这种思维在他们中流行起来，可不可以这么做？把这种继承制度说成是某地、某某教授设想出来的，在某某市已经推行了一段时间，运行的不错。教授试图将其推广到别处，然后被某某财团的继承人干掉了？
日记的主人，因为发现了这件事，所以把这种设想写进了日记里，打算把它当成自己的主要目标？
嗯，日记里的这位主人公，认为这能从根本上摧毁和瓦解财团---但在他来得及应用之前，就掉了。
一个和他们相同遭遇的人提出的计划，本质上就更容易被这些少年所接受。如果在添加一点儿大部分人更喜欢的奇遇：很简单就能获得的收益、不劳而获的巨大财富，效果就会更好了。
这样想着，王洛把整份文件改了一下，然后，从头又审视了一遍。
等等....这样一来，少年们的思维，是否会被在一定程度上牵引到‘努力获得财团财富’的节奏上？
他们心中的侵略性，能否被调整到和世界发展规律相匹配的地步？
如果人们出于野心，出于贪婪而做出的行动，和世界本身对发展的需要相匹配----是不是最好的？最恰当的？
是不是正好能和所谓的‘天命’相匹配？
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半小时后
“有人说，这样的做法太不明智了。”
黛尔回到屋子里后，用抱怨的语气对王洛说道。
“是谁？他认为什么样的做法明智？”王洛问道。
“是杰姆指挥官的一个朋友。”黛尔说。“他说，现在我们的力量本来就不足，明明应该把所有的力量结合起来，攻击敌人的薄弱部分。但我却不但不聚集力量，反而纵容大家自行其是。”
王洛沉吟了一下：“你怎么回答的？”
黛尔：“我说，正因为敌人力量太强，我们集结起来，也未必能击败对手。让大家尽量发挥自己的才能，说不定反而有机会。”
王洛：“说的不错。”
黛尔：“但其实...我觉得他说的有道理。也许...”
王洛：“如果在攻击飞船的过程中，有人带着伙伴们，做出了出色发挥。那，把队伍整合一下，交给这样的人，也没什么问题。”
“那样做，比起现在，把所有的武力交给‘推举’出来的人，要好的多。”
黛尔：“倒也是...”
这次，她显得有些疲惫。
王洛：“不用担心，计划会顺利执行的。”
正常来说，接下来的一段时间内，那些人就算反对她，也还处于‘敢怒而不敢言’的状态。
只有在黛尔的命令出现了明显的错误，导致了失败的后果后，他们才会公开反对她。
黛尔：“真能顺利的话，就太好了。”
看来，压力真的很大。要不，把高达内部小机器人的事情告诉她？
王洛这样想了一下，还是决定不这么做---她看起来像是还顶得住。
现在，他们的行动中出一些问题也没关系，依靠高达里的小机器人，完全有机会保障最后的胜利和安全，让她可能犯下的一些错误变得无关紧要---在这段时间里，某些行为会形成经验，让这里的人们总结出来。
作为普通成员，懒惰和懈怠被发现需要承认错误；如果拒绝承认错误，就会被安排到危险的地方，在那里，还有机会证明自己；如果还拒绝，那就会被安排到看起来安全，实际上非常危险的岗位。
而勤劳的普通成员，在感受压力和危险之余，尽可以仔细看这样的好戏，在一旁欢喜、愉悦。
作为管理者，需要拿出成绩、争取支持者，来证明自己值得认可和帮助---通过推举而获得的职位，只能给他们一个机会来做这些。
如果看到她太过轻松，他们可能会尽力去争。但是目前，可能出现的危险杜绝了这种可能----费了好大力气，只是为了争夺送死的机会，谁会这么做？
而等到环境更安全的时候，大家已经形成了这样的习惯，达成了共识---他们再想改变，就太过困难，成本太高了。
适当的压力，对此刻的经验是必须的。如果他们轻松的、随随便便的获胜，那形成的影响就不够深。
王洛拿出准备好的笔记，递给黛尔。
“这是之前计划中的一部分。”王洛说道。“以现在的情况，让人们在基地里发现它不合适，但是在飞船那边发现它的话，还是合乎逻辑的。”
黛尔接过笔记，翻开来。“他们就要开始行动了，我可以安排...”
“咦？怎么有些地方不一样了？”
王洛：“嗯，我又考虑了一下，做了些完善。”
黛尔：“这样好吗？”
王洛：“偶然发现的日记上，不管写的是什么，都无关紧要吧。”
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七小时后，王洛的屋子里
黛尔满脸焦虑，在王洛面前走来走去
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