“暂时使用公司内部预算，我会予以特殊支持。只要有我在的一天，我就会让公司‘天下盟’的制度像钢筋混凝土一般牢固。你们只管使出劲浑身解数培养精英就可以了。”
罗伊语气铿锵，目光深邃，显然是深思熟虑后的决定。
戴维、维拉都能感觉出老板坚定的态度，谨慎起见，心中的部分反对想法都咽了回去。
他们没想到罗伊竟然如此狂妄自大，一个人要同时开三个公司，而且罗伊本身在另外两个公司身居要职，又是很多公司的董事长。根据他们的经验，罗伊把企业当成白菜种的话，仅仅日常管理及决策，就是一天24小时都花费在开会上都不够。
不过他们算是新加入的新人，初始态度保守，跟罗伊还没有磨合出默契。
但是多伊尔已经忍不住了，她忧虑道：“罗伊，这样会不会太冒险了呢？毕竟同时管理多个公司，这对任何一个人来说，都是不可能做到的事情。”
“我明白，我的精力会专注在一个公司上，其他的只把握核心方向就成。所以，我现在才需要你们呀，希望你们给我输送高质量的人才，同时能认可我的理念，这样的话，我基本都可以放权了，虽然表面上像是开个三个公司，但是更接近的事实是投资了三个公司。”
虽然罗伊给出了自己的解释，多伊尔依然认为罗伊是在走钢丝、在玩火，如果创业能这么轻松，这么容易的话，那么所有人都来创业了。事实是，创业失败的概率超过9成9的。
她心里暗叹一声，认定罗伊已经走向了狂妄的灭亡之路，被媒体评为的“神奇小子”，怕是要不了几年就会跌落神坛。
她有些犹豫，考虑着到底要不要离职。罗伊现在的策略是给自己增加了两个竞争对手，引入竞争机制，让我们工作更紧张一些，也为他自己增加了筹码，即使我们任何一个人离职，都不会影响大局。以后罗伊想敲打我们的时候，也少了顾忌。
多伊尔又一想，因为自己某个没有验证的恶意推测，就去换工作，岂不是跟罗伊一样的儿戏吗？正当她脑中激烈的抉择时，听到了维拉的惊叹。
“50万？！每月50万预算？！”
多伊尔、戴维也纷纷翻开方案，看到公司为培养储备干部，每月投入的50万时，也露出了惊容，这额外的人才培养费用也太夸张了吧，当真是大手笔，要知道这费用可是不包含公司自身的人力资源经费呢。
“没错。而且这只是最开始的预算，后期如果你们做出自己的优秀模式，能够不断的培养出高素质优秀的人才时，我还会增加预算。”罗伊认真的拜托道：“天下盟这个招牌，就靠你们了！”
天下盟要成为的是输出专业人才的黄埔军校，后期靠着遍布世界的“盟友”，成就高不可攀的声望。
为此，天下盟要走的路还很长很长。
……
————
一周后。
罗伊面见了临时ceo亚历山大，这是他新开的第一个公司，新公司的名字叫必应，做的是和google一样的搜索业务。
亚历山大是hr戴维介绍的其中一个精英人才，虽然年龄不大（不到40岁），但是和罗伊理念相近，认同罗伊的思路，对企业未来也有一定的前瞻性观念，中规中矩，不偏执也不激进。
说到搜索业务，罗伊脑海不自觉的就浮现出封锁、垄断、独裁这几个词。这个业务，是赢家通吃的领域，是可以呼风唤雨的互联网帝国。
这也是罗伊要达成的梦想。
“亚历山大，必应公司接下来的规划我们已经沟通清楚了，接下来谈谈怎么盈利，何时开始盈利吧。”
“是的，这是一个全新的方向，很让人兴奋，我会在实践中按照你的思路验证的。”亚历山大积极道。
“收费模式很简单，就是根据必应搜索引擎的搜索结果，以广告位置的排列竞价，按照点击收费……”
“理解。”
“不过，我们前几年，并不以盈利为核心重点，而且免费的把我们的搜索技术用在其他门户网站上，做一个搜索的外包服务，通过这个方式一点点为我们搜索引擎网站引流。”
“我们难道不做门户网站吗？”亚历山大很疑惑，要知道现在最火的就是论坛和门户网站，但罗伊却选择不做。他自己已经极力去理解罗伊的思路了，但是太多太多的反常识观念，还是让他充满困扰。
“不做。我们只免费为他们这类门户网站提供优质的搜索服务。”
“……知道了。”老板都这样说了，亚历山大他还能怎么办呢？
“我每周主要通过三个方面，为你做绩效评判。1、使用我们技术的公司数量。2、网民使用我们搜索引擎的次数。3、对搜索结果的优化进度；对新搜索算法的开发进度。”
亚历山大彻底摸不着头脑了，竟然还有根本不关心业绩指标的老板，也不关心利润，而是单单把重点放在产品和服务上，那么这样的公司还有发展前途吗？要知道没有产品利润的支撑，再牛逼的公司，也离不开破产这一条道路啊。
不过他还是仔细把这几条要求记下，私下贯彻执行。
罗伊最后再次强调道：“记住，我只要求我们的搜索技术比第二名厉害100倍，衡量的指标就是网民搜索时‘有求必应’。”
亚历山大就这样带着500万的起始资金离开了，如果不是因为罗伊有创业成功的经验，他定然以为对
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