接着徐老厅长又转过头去，语重心长地对张副厅长说道，“小张啊，现在这么优秀，又能坚守本职工作的年轻人，实在是不多了，要是任由这样的人才流失，那就是你们这些管理人员的失职了！”
“老领导说的是。”张副厅长连连点头。
如今徐老厅长奇迹般地活过来，张副厅长已经觉得人生充满了希望，此时对他说的话，那自然是无条件地赞同。
再说了，他本来就对李秋水年纪轻轻执掌碧水一院不大感冒，此时既然能够看到李秋水出糗，自然是正中下怀。
于是张副厅长就言辞恳切地说道，“现在提倡大力提拔年轻有为的干部，放到更重要岗位上来，我看林萧同志就很不错，医术精湛，人格高尚，遇到问题不推诿、不退缩，迎难而上，成绩斐然，这么好的同志，如果不提拔，那要提拔什么人呢？我认为，碧水一院应该认真讨论这个问题，在干部任用方面做出切实改进。”
作为主管领导，虽然说张副厅长和李秋水同为副厅局级干部，但职能所限，张副厅长无疑在这方面是具有比较强的发言权的。
李秋水这个副厅局级，总是有所限制，充其量就是一个副厅局级待遇而已，在业务上还要服从于省厅的领导。
因此张副厅长的话，李秋水不能当做没有听到。
但是有人比她的反应更快，旁边儿的王副院长就开始赞颂张副厅长的意见，他笑呵呵地说道，“张厅长的指导非常及时啊！我们医院确实应该注意，大力培养新生力量！老领导说得好，嫉贤妒能确实要不得，会毁了我们碧水一院，像林萧同志这样的中坚力量，我的意见是要破格提拔，嗯，我看院长助理就不错，能够体现他的价值！”
林萧听了，不由得有些愕然。
院长助理在级别上面，是享受正处级待遇，跟副院长是一样的，只是说法不同而已。
王副院长这老家伙这么建议，绝对没有安好心，他是看到林萧跟李秋水之间有矛盾，而且矛盾不轻，所以才会提出这个建议来，若是院长跟院长助理水火不容的话，他岂不是有了热闹可看？
想到这一点，林萧不由得看了王副院长一眼，心说这老家伙居心不良啊。
果然，李秋水的脸色更差了，阴沉似水，就差没有当面撕破脸皮，跟王副院长吵闹起来。
这个时候，徐老厅长就说话了，他皱着眉头道，“你们啊，官本位思想作祟！林萧大夫医术精湛，人品高尚，这是他最大的优势，你们把他放到管理岗位上，岂不是浪费了他一身才学？我看还是做一些具体的医务工作比较妥当。”
接着徐老厅长又笑道，“还是在高干科吧，不然的话，下次我出了问题，可是找不到这么好的救命大夫了！”
“还是老领导想的通透，林萧同志来做高干科主任，一定能够将医术更好地发挥出来。”王副院长立刻表示了赞同，“高干科这边儿，休养的老领导们很多，他们都是我们国家的宝贵财富，我们医院方面确实应该把医术高超的同志补充进管理队伍，提高高干科的整体水平。”
高干科主任邓松华张口结舌地站在那里，让林萧来当主任，那么他这个主任怎么办啊？
只是现在这个时候，压根儿就没有人去理会他的事情，这让邓主任感到很受伤。
“那就高干科主任吧，级别先定为副处。”张副厅长说道，然后他又问李秋水，“李院长什么意见？”
“……”李秋水脸色铁青，好半天才咬着牙吐出一个字来，“好。”
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