不单单是张百知一个人，其他的房间里还有别的部门的人在考核，外面还有很多等着进去考的人。
这种考核一年才有一次，成了就升级，败了，彻底离开星河，因为一般第一年考不过的，坚持到第二年再去考，希望也不是很大，古往今来，考了两年考过的只有一个人。
这人叫姚海，足智多谋型选手，他考核通过之后，如日中天，不断升级，博取了大股东袁飞的信任，做了他身边的第一助手，人称姚副总。
古往今来只有大明朝的魏忠贤可与之媲美。
但此人很少出没，今天听说有个叫张百知的很牛，所以他就出来看看了。
而且这种考核不是安工龄的，统一时间就是11月30日，只要是管理层，哪怕11月29日晋升上来的，只要愿意都可以去参加考核。张百知这种情况就属于特例，本来经理会上是不同意让他考的，但是陈言周和徐文常再三力荐，担保张百知一定能够通过，方才得到允许。
当时得知张百知要请假离开的时候，陈言周差点没吓死，特别问道他有没有把握。
尽管张百知只有几个小时的时间准备，但是陈言周仍然相信他，并且准他的假。
虽然他对张百知格外的照顾，但是不能徇私枉法，现在笔试的试卷已经上交到经理室。由陈言周、姚海、袁飞、月一清、赵不凡五人一同批改，非常严谨，每一张试卷都是他们交叉审阅。
因为基层管理的选拔对公司未来的发展至关重要。
终于到张百知的试卷了，第一个看的是陈言周，认真仔细再仔细地看了一遍没有发现错误就松了一口气交给了姚海。
“陈总监有什么建议吗？”袁飞问道。
陈言周摇了摇头说：“张百知的回答准确无疑，字字戳中要害，我无话可说！”
姚海鄙视地看了看陈言周，他心里最不服气这种名气太大的后生之辈，一直以来，公司里每次发现有能力的新人，他都要找到别人的错误，从而逐出星河。
这次也不例外，他那双眼睛就是专门在鸡蛋里挑石头的。
规定是每人看15分钟，可是他看到最后一分钟才肯把试卷交给赵不凡，因为实在找不到错误他没有办法，但心里恨得直咬牙。
几人审核后，集体宣布张百知的笔试满分通过。
……
此刻张百知的口试现场，轮到左边的李经理提问了，前面两位提出的问题张百知都能对付的了，有自由笔记在手，但是他心里觉得这个考核不会这么轻松，这么容易，也许第三个人问的问题很难。
“张先生请听题，请至少说出3个编辑部目前所存在的影响工作效率的问题。”
张百知不是个没有头脑，只靠自由笔记的废柴，他能够分得清哪些东西自己可以想的到的，哪些是正常人无法回答的，只要不是超出自然界规律的问题，他一般都是自己来回答。
编辑部工作的这两个月，张百知早就发现了这里的问题，这是自己是个新人，不敢随便提出，因为没人会理他。
这次考官问出来了，那么应该可以直说了：“第一，岗位很乱，不能各司其职，我认为要想效率高，团队必须正规化，不能乱成一锅粥，什么事都是大家挤在一起做，这样浪费人力，物力，每个职员的个人能力得不到发挥和提升；第二，编辑部和新闻社工作性质有百分之七十雷同，有些事情完全可以交给编辑不做，编辑部的事情有很多完全可以交给新闻社去做，这两个部门的要么完全合并在一起，要么把工作分工重新调整，如编辑部的后期打印，定板制版，出外采访的工作交由新闻社来完成，新闻社的稿件撰写，编辑，资料录入等由编辑部完成；第三，员工的工作积极性不高，需要加强，有时候有两个人的心情不好，会带动整个部门的人都哭着脸上班，写稿子本来就是文字游戏，受情绪影响很大。”
张百知的分析非常到位，这的确是编辑部一直以来的问题所在，公司苦于找不到合适人选来担任编辑部的管理，所以一直没有处理这些事情，等到有人能够把这些问题一个不漏的找出来，才会去处理。
这些话主考已经全部记住了，结束后就等着向上级报告。
考官也是人，他们早前听说张百知有一目十行过目不忘的本事，总想试试，接着考核的名义来试探性的问起了编辑部以前发生的事情，当然如果张百知答不出来，也不要紧，因为根据前面的考核他的表现已经很不错了。
“请问，2020年12月13日编写的两个稿件分别是什么？”
张百知被问得想骂人，这是人问的问题吗，要是换做其他人被这么问早就弃权不考了，难怪编辑部这么长时间没有人来应聘当主编。
“伊丽莎黄女王来访金州市参观lxf主题公园、波音787失联。”
接着又连续问了好几个类似的问题，张百知都对答如流，丝毫不差。
考官们心中已经被张百知定义为“超人”了。
……
终于，考核结束了，张百知很平静的走出房间。这才发现其他部门的人都还没有考完，仍然苦苦争扎中。
“哟，这应该就是张百知吧！”
突然旁边出来了这么个声音，非常带有挑衅味道。张百知自认为自己这么久还没得罪过什么人，他不明所以的看了过去。
一位穿着红色西装，头发梳的苍蝇都滑断腿的男子迎面而来，面色、气质都算上流
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