颜习文听到何兴发的话，先是眼睛一亮，颇有心动的感觉。若是普通的小厂，一个苦逼的的小老板，说不定就真像何兴发说的那样做，只是后果如何就难以料定了。
但转眼颜习文又想到眨眼前的豪情壮志，何必要钻这点蝇营狗苟，既然不在乎这点损失，那就给手下工人和管理层放个长假吧。
几人争相表态，互相之间倒不是意气之争，而是立场不同。屁股决定脑袋，越到高位越显其道理。古人说不在其位不谋其政，很容易被各种人曲解，但说到底还是一个站位的问题，人站的位置决定了他思考的高度。站在颜习文的角度，他有钱，他完全能承受这点损失，没必要冒得罪关防的风险去顶风生产，害人害己。
而站在霍金猛的角度，他是销售部总监，要对市场部众多同事和手下负责，不能让手下人的努力白费，要为他们争取利益，也是为自己争取利益。
而于朗作为人力资源主管，其实更多的在于颜习文对他办事能力的认可，不需要对公司其他总监级人物有多友好。如果于朗是颜习文带来的亲信，那他反而要交好各大总监和主管部门人物，但他不是，所以他只有兵行险着，一切以老板的利益为先，稳妥为重。以期受到颜习文的青睐，从而在人力资源主管的位置上长期干下去。
“我觉得也不该抱有侥幸心理。从小的方面讲我们这是跟随大时代的潮流，明哲保身。从大的方面来讲，这是正治正确，积极响应党和国家号召，对污染严重的行业配合整改。世上没有不漏风的墙，哪怕是晚上悄悄地开工，在正府眼里就很大白天的开工没什么区别。真正的差别就在于正府想不想查，现在又是环保严打时期。我们不能冒险！”董红霞听了一会，也朱唇轻启加入争论。
“那就算停工，工资发不发？发工资属于白白亏损，不发工资工人肯定有情绪的，你一直停工，那工人要赚钱养家，人家肯定找开工的厂跳槽，而且人心浮动队伍不好管理。”霍金猛让步思考，提出了比刚才更尖刻的理由。
一提到工资，瞬间场面就冷了下来，会议室渐渐落针可闻。
气氛渐渐凝重，颜习文却没有一点包袱，单手枕在下巴上，斜斜瞥了所有人一眼，淡淡的开口道：“工资的问题不用你们考虑，休假期间工资照常发放。”
颜习文开口说完继续沉思，他注意力已经不在这个上面了，在想怎么才能在正府方面开拓自己的人脉，这是个头疼的问题。刚刚想了很久，从通过手下接触，再到高层会面，最后通过朋友介绍认识，颜习文觉得还是最后一种通过朋友介绍最可靠。但考虑了身边一圈，没发现能量特别大的朋友（眼睛瞎了），不知该从何入手，所以没发现会议气氛有点怪异。
主心骨都心不在焉，参与会议的人都看在眼里，虽然心底不知道如何想，但至少表面上的姿态还是要做的。颜习文发表的意见是倾向于放假不生产的，霍金猛也不再争执，老板都说了不用在意工资，放假照发，那还能有什么意见？
霍金猛带头点头道：“那我没有意见了。”
何兴发双手抱臂，也改口道：“我这边也没有意见，那就先停工吧。颜总，那开工日期要不要确定一下？”
颜习文抬起头看着对方，有点牙疼道：“等我通知吧，现在先放假停工，至于具体放几天，放到什么时候，我今天晚点给你们消息。你们晚一点在威信群里公布开工日期。”江海塑机也是有自己员工的威信群的，现在威信这么流行，手上只要有个智能手机谁不装个qq、威信什么的，只是学生党偏爱qq，而社会人士偏爱威信罢了。
颜习文不再说话。
其他与会人员也不能一直不开口，于朗想了一会，试着开口问道：“颜总，您看我这样做一个规划可不可以？我们把这次放假，当作员工福利，组织一次公司级别的旅游，也更能激起大家对公司的归属感，加强大家的荣誉感，您看可以吗？”
颜习文点点头，非常满意于朗同志的主动献计，既然已经停工损失了，不妨趁机将此转化成对公司的一种有利条件。是痛点还是扬点，不在于外部环境的恶劣，而在于决策者对此事的重视程度，以及后续的反应与处理，颜习文非常赞赏于朗这种积极主动性，将原本对公司的一次重大打击转化为提升员工凝聚力的一次行动。
颜习文态度鲜明的赞同道：“而且这完全可以做成我们公司的一项福利嘛，后面人力资源可以拟定一份计划书给我，咱们几年组织一次旅游，地点嘛，多备几个，到时候让大家选，分批次一个地方一个地方去。”
于朗受此刺激，兴奋地回答道：“好的，我明天下班前把计划书发到您邮箱。”
接下来又是一顿商讨有关本次旅游的地点时间等等，假如是第二次组织，那肯定是由于朗提供几个地点供颜习文选择，他挑选完后再发给公司大部分人，让大家选。但第一次组织，就由所有参与会议的人一起讨论，发散思维，集思广益，最后选出三个旅游地点。由霍金猛去联系与其关系较好的一家旅行社，提供旅游攻略与报价，于朗审核，由颜习文最后拍板决定。
会议结束，照例颜习文坐在会议桌的最前面，让每一个从他身边走出去的人领1000块会议奖金，这是他上次会议制定的规矩，只要在公司召开这种类似于高层决策的会议，每个与
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