外部大事搞定，佳艺电视台内部，也要开始整顿了。这件事也不小，由于前段时间巨亏，‘佳视六君子’被逼辞职。领头羊消失了，台內自然一片大乱。
蛇无头不行，所以林毅入主后，首先要任命头脑：“老乔，你先兼任台长。至于出版社那边，暂时让老许扛起来。”
乔安邦很靠谱，三个秘书留给老许，自己单身前往赴任。‘六君子’的助理和秘书，都被他暂时调到麾下，作为一个外行人，就不会两眼一抹黑了。
无论人心还是工作，现在都是一片混乱，所以暂时没有复播。不过，行政人员已经复工，以便梳理内部网络。首要问题，是确定电视台发展的大方针。
乔安邦传媒出身，很快理出个大概：“老板，电视台有两大问题，一是冗员二是高薪。目的都是短期爆发，制作大量电视节目，以便压制竞争对手。”
雅达利游戏倒闭，林毅说了个大概，然后总结教训：“这和佳视很像，指导方针急功近利，最后摔个大跟头。这里只有一个中文台，员工却超过800人。”
“是的老板，前董事会挖来六君子，在他们的带动下，不少艺员和编导跳槽，甚至电视剧《家变》，整个团队都转移了阵地。”
林毅莞尔一笑：“tvb的骨干和幕后，被佳视挖来了很多，听说邵老板气得吐血？”
屋里没有员工，老乔放口直言：“气的吐血不敢说，跳脚大骂肯定有！不过，邵大亨有句话，我认为说的很对——香港本地市场狭小，薪资水平必须控制。之前的挖人行为，极大抬高了成本。而报刊和电视，本身都是亏损运营。前董事长林秀峰，根本就是外行指导内行。”
林毅缓缓摇头：“虽然你是老媒体人，但这话我并不赞同。质量管理和目标管理，天堂游戏正在进行。对于薪酬体系，我的理解就像炒菜，火小了做不熟，火大了会烧糊！”
他又打了个比方：“无论游戏开发，还是电视制作，都属于创作性部门。灵感就像那海潮，起起伏伏时高时低，没有工业生产的稳定性。高薪刺激方案，能让人一时爆发，却无法维持高潮不落。”
之所以重视员工，是因为香港电影，林毅看过不少，电视剧和娱乐节目，以前却很少接触。这边不像小说，他提供不了几个灵感。最终能够依靠的，还是电视台内部造血。
说到这些员工，数日前，300多人包围港督府，进行静坐请愿。连续三次、臂戴黑纱，所以领头四人，被指控‘非法集会’，遭了牢狱之灾。
这两天，他们被陆续放了回来。又向新台长请愿：“尽速恢复电视台之播映，保障电视专业人员之就业权益。”
乔安邦顺势而为，召开全体员工大会。香港新总部，林毅还没建立起来，但佳视自己有大厦。六楼晚会大厅，可以容纳600多人。但员工们一涌而进，仍然显得很拥挤。
因为高层大离职，台上只有小猫三两只，对应着台下黑压压一片。人心还没稳定，权威还没建立，所以需要保安维持秩序。
天气燥热，人声嘈杂，所以先树个靶子，给大家消消心火：“员工请愿信中，要求追究危机责任。除了教育电视的老问题，之前的7月攻势，花费奇高却成绩平平，导致资金快速枯竭，这就是直接原因。”
乔安邦这番话，让很多人心生不满，台下开始大声喧哗：“7月正是酷暑，我们空群而出，花车巡游宣传佳视，走遍全港92个地区，没有功劳也有苦劳啊！”
这声杜鹃啼血，引出了不少共鸣，场面变得更加嘈杂。港督府坐三次，差馆里走一圈，胆子大了不少。就是面对新东家，他们也敢当面质疑。
待场面安静下来，乔安邦继续发言：“虽然结果不佳，但员工只是依令行事，本身并无过错。香港市场狭小，佳视先天不足，运营策略太激进，反而会导致过犹不及。”
引导舆论时，与其竖一堆靶子，不如竖一个靶子。而前董事长，就是最佳人选。果不其然，各种抱怨汹涌而来：“瞎指挥，乱弹琴，外行指导内行！”
就在这个时候，又有人试图打乱节奏：“本地市场狭小，应该压缩成本，新老板的观点，怎么跟邵大亨差不多？”
这里超过半数员工，是tvb跳槽过来的，当然了解原老板：“六叔管理无线电视，就像经营血汗工厂。我们当牛做马，却得不到应有回报。难道佳视新老板，也是这个经营理念？”
林毅比了个手势，保护伞公司的保安，立即揪出一个人，然后架出了大厅。见到这个场景，全体员工呆若木鸡，万万想不到，新老板手段如此激烈！
会场鸦雀无声，林毅拿起麦克风：“那人被开除了，所以这个大厅里，已经没有了他的位置。我刚才注意到，此人不止一次，试图带歪节奏。我有非常怀疑，他是对手安插的棋子！”
“怎么可能呢？*编剧我认识很久了！”
反驳声音太小，林毅根本听不清。他再次抬手，场内为之一静，看来权威已经树立：“过半员工，挖自tvb。邵六叔什么性格，你们比我清楚，他是挨打不还手的人吗？”
“确实有可能啊，六叔那么强势，死不妥协的人！否则，邹文怀、六君子，为什么纷纷出走？”
议论风向变了，林毅再加一把火：“你们去请愿，是为了保住电视台，大家能够继续工作。但法庭记录显示，有职员申请佳视清盘，以便偿还拖
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