经过几次的磨合，粉末涂料进行几次改进，设备也进行了几次改进，基本上两者都达到了目前可以达到的较高水准。
以目前的水准来说，现在已经提高的难度是比较大，所以整个项目组被解散，只留下部分实验人员继续进行实验。
什么技术人员从哪里来，全部回哪里去，只留下几个新人，不过学历都比较高，最少都是硕士毕业生。
秦教授也留下了，几个他的学生，同时她也保证每个星期会来两次进行指导，然后解答一些问题。
张小凡凡到公司之后，立即召集了一批精兵强将，主要是开发常温下可以反应的粉末涂料。
在首都研发的产品，缺点还非常的多，想要大规模的生产，还是存在非常多的问题，所以必须要在此基础上进行深入的研发挖掘。
来参加这一次研发的技术人员陆陆续续的赶到了办公室，张小凡最后姗姗来迟。
对于自己最后才来，而且是技术人员全部到齐之后，再过了20分钟才来的，张小凡没有觉得有任何的不妥。
完全不需要张小凡说什么话，张小凡人在主位上坐下来，整个会议室就变得很安静了
“今天的议题，就是常温固化粉末涂料的继续研究。
前段时间我们组织了200多人的会战，研发出了一款可以在常温下固化的粉末涂料，但是这款粉末涂料不管是在生产过程当中，还是在储存过程当中，都会遇到很多的问题。
虽然这个粉末涂料依然存在非常多的问题，但是我们心里应该清楚这个粉末涂料的发明，可以说是从0到1的本质上变化。
那么接下来我们要做的事情依然是非常重要。
你们要考虑和思考的事情非常之多，首先在如何大批量生产上面，你们要解决的问题就非常之多。
我就提一点，由于这个粉末涂料在没有添加促进剂的情况下，固化的条件是90摄氏度，但是你们要清楚它开始发生轻微反应的温度，可能仅仅只有60c，所以怎么样保证涂料在生产过程当中没有，或者是极少量参与反应。
第二个就是储存的难度，整个涂料玻璃化温度会非常低上次我们检测的温度大概是40多度，这个温度是非常容易达到的，所以怎么样保证储存的稳定性，你们一定要找到相对应的方法。
第三个就是促进剂，由于上一次时间匆匆，所以我们选用的促进剂，其实效果并不怎么理想虽然可以在常温下进行反应，但是它反应的比例比较小，什么涂料涂层并没有完全反应，大概只反应了不到30。
……”
张小凡啰啰嗦嗦的说了将近半个小时，也不管底下的人到底有没有记清楚，有没有听清楚，反正这只是张小凡的一个建议，也是他从中发现了一些问题，但是将来到底该如何改进，这些就是底下这群技术人员该想的事情该做的事情。
“刘奇，接下来你就主持这一次的技术开发。
我就不参与了。”
刘奇点点头，现在张小凡已经越来越少参与到技术方面的研发，不像刚开始，张小凡会提供各种各样的便利，甚至是直接提供配方，让你们在这个配方上进行一些细微的修改。
但是现在张小凡有的时候甚至只是会提供，一些建议，更多的时候是客户向他们技术部提要求，然后技术部根据客户的要求进行研发，张小凡甚至连看都不会看一眼。
以前的一些老技术员大家都知道，张小凡会经常向他们灌输一些技术理念，补全他们的粉末涂料知识体系，但是现在张小凡已经很少讲技术方面的事情，有的时候甚至连技术部都已经不来了，刚开始他们还有些不习惯。
不管怎么说，张小凡现在是一名真正意义上的亿万富翁，所以慢慢的也就接受了。
至于新来的很多技术人员，他们有些根本就没有听过张小凡讲技术方面的一些知识。
“张总，有时间限制没有？”
其实这才是刘琦所关心的事情，尤其对于自身的本事是非常清楚的，他没有高的学历，也没有突破常人的思维，他有的只是忠诚。
但是现在刘琦管理的整个技术部，他现在也是很少会去真正的钻研技术，它更多的是钻研怎么管理好技术人员，怎么样管理好一个技术团队。
然后将这个技术团队分成若干个小组，每个小组，进行某一项技术研发。
经常性的接触各种各样要求的客户，但是大部分都有时间限制，所以这些研究的项目有成功的肯定也有失败的，特别是一些在时间限制之后研发成功的项目，这个是令人比较惋惜的。
所以他现在询问张小凡到底有没有时间限制，从而来决定他将投入多少的技术研发人员进入这个小组。
“暂时定为八个月吧也就是今年内，我希望你能交出一份令我满意的答卷，至于组建这个研发团队需要多少人员，需要哪个层次的人员，这事你自己决定，我只看结果。”
说实话，张小凡在技术研发方面现在是越来越乏力，因为很多事情，已经在朝他无法控制的方向运转，他也只能提供一些猜想。
未来粉末涂料到底该如何发展？这个必须要集思广益，张小凡只能引导一下，而且还可能引导的方向会是错误的，所以张小凡现在非常的小心谨慎。
但是关于粉末涂料要走进平常百姓家，这个决心是不可动摇的，他觉得将来以后怎么涂料能够用非常非常简便的工具，都
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