重生之我的世纪

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第148章 会议制度(1/2)

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这时方毅发现台下有名中年女子举手,方毅制止住喧哗的众人说道“这位姐姐,你有什么问题要问?”

中年女人说道“方董,我现在是b组成员,我想请问要是我们两组都在规定的时间完成了任务,那怎么判定呢?”

方毅笑了笑,对于这个问题,方毅知道肯定会有人问,也早就准备好了答案说道“这个问题好解决,如果两组同时完成,那就由市场来判定,以一个季度为节点,哪个组研发的产品销售得更好,那哪个组就得奖,而另一个组也不能没有奖励,只不过奖励折半,输的小组人员只需要再支付一半的房款就拥有那套80平米的住房,组长享受副总监待遇”

方毅刚刚说完,整个会场里的52名研究人员已经没有人再理会方毅几人了,都围在一起开始讨论起来,当天晚上,研究室的灯就没有熄过,方毅深深地知道,虽然我们一直推崇精神文明建设,但还是只有物资文明能够调动人们最原始的野望。

a组组长尹东抽到的是研发一体机的任务,在任务中描述得比较清楚,就是要把主机与显示器进行完美融合,两者不再单独存在,在这个产品的研发方向上,主要是美感,必须以打算艺术品的思维去开发这个产品。方毅上任第一火就是搞研究发,而且一下子就上马两个,b组组长抽到的是研发笔记本电脑,将基诺科技现在的笔记本,进行性能提升,结构下降,将销售价格降到万元之内,那就是说,整个笔记本的成本价格不能够超过8000元,这对于整个b组来说是一个巨大的挑战。

方毅之所以一下子就上马两个项目的研发,一方面让打破以前吃大锅饭的思想,让两个项目组形成竞争关系,只有竞争才有进步,同时,方毅也开出了巨大的奖励价码,就处是在2000年时,广州的一套80平米的住房也得要30多万才能买到,26个人,人手一套,那就是近800万的支出,不过如果其中一个组能够在约定的时间内顺利完成,那为公司所带来的至少是8个亿的利润空间;另一方面还是在人员培养上,世纪集团崛起的速度太快,人才的需求越来越大,现在基诺世纪科技公司有着庞大的人力储备,虽然其中不乏人浮于事之辈,但去粗取精应该还是能够发现一些人才,同时,只有潮退了才知道谁是在裸泳,没有真才实料的人,这也是方毅将其淘汰的一次合适机会。

在基诺世纪科技顶层20楼,董事长办室就在这里,方毅对着四周看了看说道“荣军,把那些华而不实的装饰品撤掉,换成一组6人沙发,再买一套茶具放在茶几上,以后大家就可以在这里一起讨论问题,办公桌那里太严肃了,不得于我们这种高科技公司,再在我的办公室和所有的会议室里都装上一套投影设备,这样可以大大提高我们的会议效率”

这时黄勇走过来说道“方总,基诺科技的老人们为我们世纪电脑组织了一场欢迎茶话会,走我们一起去参加,这样也可以和他们拉拉关系,尽快将工作开展起来”

就在去往会议室的路上,黄勇说道“方总,你把研发部一分为二,同时上马两个项目,他们能行吗?”

方毅对着黄勇意味深长地笑笑说道“千里马常有,而伯乐不常有,勇哥,你怎么知道在这群人里就没有一两只千里马,况且重赏之下必有勇夫,就算是狗熊我也要让他们成为英雄”

基诺科技各中层干部的茶话会冗长而无趣,不过方毅却听得津津有味,虽然大部份的中层干部发言都是一个调调,就是那些欢迎、感谢、协作、鼓励、表决心之类的话题,方毅发现下面的各级听众都有些昏昏欲睡,但在发言台上的人却毫无察觉。

过了两个半小时,应该由他们最年轻的董事长方毅进行最后的致辞时,方毅拿着自己的笔记本走上台说道“对于原基诺科技的同事们为今天的茶话欢迎会,我表示衷心地感谢,但从中我发现了一些问题,我想问问,你们都喜欢开会吗?”方毅看着台下,众人你看看我,我看看你没人说话,但方毅看到有人正在摇头,也不等有人回答,方毅继续说道“我想大家的心里肯定会说不想,我还没有看到哪个人听说开会是欢欣鼓舞的,说实话,我也不喜欢开会,非常不喜欢。必要的会议是需要的,但必须有目的、有方案、有措施、有结果,就像今天,李德,你是财务总监,你帮我算算咱们这些人,用半天时间开一个非必要的会议,公司会支付多少人力成本,有这个时间和精力,为什么不会做一些有建设性的事情,就算暂时没有事情,在休息室里休息休息,也是对接下来工作的一个重要准备。”

方毅喝了一口水,整理了一下自己的思路继续说道“所以今天我借着这个机会宣布几条有关于会议的想法,第一、每次开会必须得有准备,提前通知相关与会人员,发布会议主题、会议资料,与会人员需要提前准备好与自己相关的信息资料和所需要沟通的内容;第二、每次开会必须有主题,别整个会议满世界跑,开个三天三夜都还没有说到正题上,要紧紧围绕主题进行会议,不要说空话、大话;第三、每次会议都需要有最终成果,并形成书面会议记要,布置相关工作、任务,完成时间等;第四、有了会议结果就需要有具体的行动,别开了会和没开会一个样;第五、会议分配的各项行动必须有结果,要安排专人进行跟踪,时刻关注执行成果;第六、我提议

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