天天超市规模不是很大，但在屯城县这个小县城里，却也是妥妥的明星级企业。
有状元郎的光环加成。
还有全县第一大超市这个头衔。
服务也好，名声也好。
最关键的是待遇更好，签合同就有五险。
多少人为了去天天超市上班而到处求爷爷告奶奶，连山大的本科生都愿意到天天超市当个小会计。
可是超市规模有限，用工数量自然也很有限，大部分人只能望着天天超市流口水，盼着天天超市某一天会扩大规模进行第二波大规模招工。
结果，这就盼来了。
虽然规模不是很大，但岗位却不差，除了有普通工人，还有技术岗，和管理岗，包括总经理副总经理这种最顶级的岗位。
传言中，天天超市的高级管理除了工资奖金保险等基本待遇外，还有若干分红。
天天超市生意那么好，分红肯定也不少，这年头，国企工人的月工资才一千左右而已，谁不眼红传闻中高额的分红。
再说了，就算没有分红，基本工资加奖金，也很诱人。
所以，消息传出去的当天，就来了好多求职者。
杨磊这个临时的总经理也不嫌麻烦，亲自坐镇超市，一边管理日常工作，一边面试众多求职者。
当然，他面试的主要是管理岗位和技术岗位。
因为紧缺人手，连秦洋、冯娇和王乐瑶也来帮忙了。
别小看这三个小女人，都在首都那边实习过，还都是名牌大学的高材生，见多识广，脑子好使，参与到这么家超市的管理工作中，竟然还有模有样的，甚至当天就提出不少有价值的意见。
这样杨磊郁闷的心情好了不少。
三叔什么的，过去就过去了，他还有这么多善解人意的红颜知己在身边，日子照过。
连续面试三天，天天超市空缺的岗位就基本上补全了，现在就差一个总经理。
说实在的，小县城里真没什么人才，其他岗位可以将就将就，可总经理这个岗位却不能，因为杨磊的计划很庞大，天天超市是发起点，肯定不能马虎。
虽然之前也有别的安排，但现在除了这事儿，稳住天天超市是关键。
否则，容易乱套。
可以说，他三叔以一己之力打乱了天天超市的发展节奏。
可也因此，总经理这个岗位更不能轻易许人。
太关键了。
他在老家待不了多少天，处理完这边的事情就要回首都去军训，所有权利依然在总经理手里，如果不能找个靠谱的人选，还不如让他三叔继续在这里呆着呢。
所以，杨磊有点犯愁，把秦洋三女喊来：“你们有什么好办法没有？”
王乐瑶小声道：“要不从首都调人？”
杨磊摇头：“不合适，从首都到咱们屯城县，这落差太大，一般人接受不了，而且贸然挑选个外来户接手这么关键的岗位，下边的事儿必然很多，人际关系这块会很难处理。”
这是大实话。
零七年，屯城县和首都之间的区别，真就有如云泥。
首都已经大跨步成长为国际化大都市，而屯城县则还是一个封闭如上个世纪的小县城，不只经济、基础建设等方面存在差距，连治安、人口素质等也存在极大差距。
同样一个管理者，在首都可以混得如鱼得水，在屯城县这小县城却有可能寸步难行。
同样一个岗位，在首都和屯城县，所面临的生态完全不同。
在首都，有一百分的实力，至少可以能发挥出来八十分。
可在屯城县，能不能发挥出二十分钟，那都得看这个人会不会做人。
真心话。
这个封闭的小县城里，人际关系才是管理工作中的核心，人情生意才是主流。
而首都那边则已经相对很正规，认真工作就一定有发挥的机会，这家不行立刻跳槽到另外一家，是一个充满机遇的大都市。
要不都喜欢往首都跑呢？
机会是真的多，有真本事就不愁爬不上去。
所以，杨磊否决了王乐瑶的建议。
冯娇则建议挖墙脚，从县府甚至市府或者其他官方部门挖个人过来。
这是个不错的主意，好多民营企业都是这么干的，因为体制内的人才是真多，因为上升速度缓慢，所以有很多怀才不遇之人会寻求体制外的机会。
如果杨磊开口，未必没有机会。
但他还是摇摇头。
秦洋都诧异了：“磊哥，为啥啊？”
杨磊轻声道：“做生意，跟官方内部牵扯太深并不是什么好事儿，如果干干净净清清白白那还好一些，可问题是，这个环境下，咱们怎么判断挖过来的人是好是坏，是清白还是污浊？何况，体制内也不全是人才，他们的做事方式和思维已经有了模板，还真不太适合一把手，例如赵晓梅和叶甄，按说赵晓梅明显更优秀，可我还是让叶甄当总经理，把赵晓梅放到副手的位置上，就是这个原因。”
说白了，杨磊的管理理念中，体制内出来的那些人只适合打辅助当副手，不适合当一把手总管全局，因为体制的影响力太强，那些人从体制内带出来的烙印和习惯是一辈子都改不掉的。
但偏偏这些习惯和现代化的商业思维还有那么点冲突。
所以，可以从体制内挖人，但绝对不能让他们当一把手，真那么干，或许有好的一面，但会丧失新企业最需要的“勇猛精进”的精气神。
新企业想要闯出
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