王俊才最后决定，新的公司就命名为江州兴隆酒精制造有限公司，生产范围不限于酒精，什么玉米油提纯，二氧化碳制造，甲醇、甲醛的提取，等等一系列酒精的副产品都要深入开发出来。什么无水酒精，医用酒精都可以做，不能跟原来的酒精厂这样思维僵化。在用人方面，一定要做到精兵简政，用最少的人做更多的事，这个要在现有生产工艺基础上，多加一些自动化控制的仪表，把生产工艺的精度严格控制在一定范围之内。除了酒精生产以外，还要把热电分厂和供电部门的关系协调好，我们好不容易争取来的发电并网工作不能浪费了。
王俊才还决定，新公司的董事长和总经理就由卢成功担任，并给他新公司百分之十五的股份，另外还安排了百分之五的股份用于激励高级管理人员。这些股份都是集团无偿转给高管们的，目的就是让卢成功和高管们把自己的利益和公司绑在一起，能够尽心尽力的为公司服务。卢成功当然是非常感激的，这是王俊才对他的信任和帮助。如若不然，他永远是一个打工者，而无法晋升到富人的行列，这是王俊才基于友情和他的能力做出的安排，他必须付出全身心的努力，来回报兄弟对他的信任。
卢成功情绪激动地表达了他的感激之情，王俊才拍了拍他的肩膀说道：“咱们老兄弟了，就不用说这些话了，这些股份既是财富也是责任，你如果经营不好公司，我照样会把你免职，同样你经营不好公司，就没有分红，你也啥都得不到，所以说你不欠我什么。不过我相信你一定会把兴隆酒精给经营好的，以你的能力做好生产环节没问题，关键就是怎么样做好营销，这一点我提醒你，希望你能找到一个优秀的营销经理，建立一个优秀的营销团队。具体怎么做我不干涉，一切由你自己做主。”
卢成功郑重地做了保证，他现在三十八岁，正值风华正茂的年代，对做好兴隆酒精公司的董事长充满了信心。在他离开酒精厂在福俊地产工作的这段时间，他并没有中断同酒精厂很多同事的联络，特别是在破产重组期间，卢成功利用自己兴隆集团代表的身份，早就联络了一大批相熟并且志同道合的原同事，只要自己把消息放出去，自然会招到新公司所用的人才。不过他结识的朋友大多都是生产技术口的人员，对营销方面的人确实接触的少。对于新公司的销售工作，他是这样想的，原来从事销售的人员应该优中选优，留下少部分精英，其余的就从市场上公开选拔，特别是营销副总的招聘，应该不局限于江东，甚至可以从全国范围内遴选。
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