许巍接着表态，“我无所谓，做什么工作都行。”
“海涛和建林呢，你们俩有什么想法？”
田海涛也是喜静不喜动的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜欢继续待在科研一线。”
“我愿意听从领导安排，什么岗位都无所谓。”唐建林学的无机专业，而t属于有机高分子材料，虽然他很努力，也深得陈耀华器重，毕竟专业完全不对口，所以，他想趁此机会挪一下地方。
四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场做出任何决定，只是叮嘱不要将当天的事情外传。
经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任t研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产部厂长，唐建林为物资管理部经理，田海涛成为材料合成课题组组长。
除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份，他们可以随时参与课题组的科研工作。
三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前，“这是我的设想和建议，请院领导审核，不妥之处随时改正。”
“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”
“一方面，搞科研才是我的本行，我深爱科研工作，另外，我也想过让其他组长出任t研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组长之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组长更不会配合工作。多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”
决定521工程指挥部各部门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明出任t研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。
但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明出任t研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误t材料后续系列产品的开发。所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。
“科研这一块，实际上跟以前情况差不多，现在多出来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一部分，如果生产部的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”梅院长分析道。
“看看吧，这次提拔的几位年轻人工作能力还不错，就是不知道实际效果怎么样。”
当天下午，梅院长和李书记召集全院党政领导班子会议，讨论521工程新机构的人事任免问题，因为两位主要领导事先已经定下调子，要大家全力支持陈耀华的工作，所以，班子里的其他成员基本没有提出不同意见，就顺利通过了人事任免决定。
第二天上午十点多钟，院干部人事处颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红头文件，随着每天的报章杂志一起，下发到全院所有处室和基层课题组。
t研究室几个试验组的职工，当然也同时看到了人事任免的红头文件，一般人对此并没有多大兴趣，因为他们认为自己只是一名基层普通职工，不管机构怎么变，也不管谁被提拔谁被免职，跟自己都没有什么关系。
但是，个别人看到人事任免的红头文件后，却借题发挥，“大家看看，这次提拔的都是谁？许巍，唐建林，包括此前已经提拔为办公室主任的周玉明，还有晋升为课题组长的田海涛，都是材料合成课题组的人，这不是陈耀华的四大金刚吗？老陈这个弄法，其他组的科技人员往后还怎么混？”试验一组组长马学远这番话，颇具煽动性。
因为老马跟本组职工很少交流，试验一组也没有他瞧得起的人，所以，老马这通议论后，并没有人跟他附和，他自己觉得无趣，也就不再议论了。
试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上进心，他对自己的要求就是干好本职工作即可，至于行政职务晋升，他从来都没考虑过，见到这份红头文件，他只看了一眼上面的内容，就将其扔进了抽屉里。
试验三组有位名叫魏建学的试验工人，看到这份红头文件后，也发表了一通议论，“不知道这几个人哪里出奇，怎么全是陈耀华手下的人呢？我不信其他试验组就没有工作干得好的！老陈嘴上说的好听，其实也是任人唯亲。”真是臭味相投，这番话的意思，跟马学远的话大同小异。
“建学又在这儿议论什么呢？”三组组长钱章良进屋，正好听见了魏建学说的话。
老钱这人虽然脾气不好，但起码的是非观念是有的，人事处下发的红头文件他也看到了，见提拔的几个人都出自同一个基层试验组，而且都是陈耀华的手下，他开始的感觉有点不太舒服，但平静下来想了想，心里也就释然了，他认为如果自己是陈耀华，也只能这么安排，因
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