带着一帮新手，陈耀华不得不事无巨细，但工作效率极低，他决定还是先培养人才，只有尽快让手下的年轻科技人员独立开展工作，他才撒得开手，因为除了科研，他还有一大堆行政事务需要处理。
也许是配方不合理，或者操作条件控制不严格，开始阶段的试验结果均不理想，这不免让陈耀华焦急。
几位新手在陈耀华的严格要求下，虽然在实验操作上可以独立工作，但他们对合成t材料的技术并不熟悉，一边试验，陈耀华一边给技术人员讲授专业知识，并要求他们把在学校学到的基础理论跟现在从事的科研工作结合起来。实际上，开始的一段时间，试验内容还是以培养锻炼新人为主，试验结果和取得多大进展倒在其次。
在往材料合成课题组调配人员的时候，试验一组的小何跟二组的小高，都曾主动要求调往陈耀华手下工作，倒不是两位年轻人看见陈耀华是521工程总指挥，有什么非分之想，而是他们认为陈耀华平易近人，又是技术专家，跟着他不仅能学习专业技术知识，还可以学到很多做人的道理。
还记得刚参加工作的第一年，因为没有探亲假，t研究室刚分配来的几位大学毕业生，其中就包括一组的小何、二组的小高和分析测试中心的小林，第一次在单位过春节，为了不让他们感到孤独，大年三十除夕夜，陈耀华夫妇邀请离老家最远的三位年轻人到家过节，让他们非常感动。
虽然跟陈耀华不在同一个课题组，但三位年轻人认为陈主任非常亲切，甚至写信还不止一次地跟老家的亲人提起自己遇到了一位好领导。
因为一组现在没有新的科研课题，职工们处于相对轻松的工作状态，在这个时候能主动提出到任务繁重的岗位工作，陈耀华认为何鸣的态度值得肯定，在跟一组组长马学远沟通后，陈耀华同意小何调来材料合成课题组，并在他的课题工作。
小高所在的试验二组现在正忙于一种含硅原料的研制，无论从哪个角度考虑，现在都不适合调换岗位，陈耀华自然不能答应他的请求。
“可是，我们二组的孙师傅比较保守，不愿向年轻人传授知识，在他手下工作这三四年，技术长进不大，我们自己心里都有体会。”
小高谈到的情况，陈耀华早就知道，他也在不同场合提醒各位组长，重视对年轻人的培养，但传授知识终归属于个人意愿，如果组长们非要保守到底，就是不愿向年轻人敞开心扉，作为研究室主任，陈耀华拿这件事也没有太好的办法。
作为年轻人，小高愿意到繁重的岗位工作，喜欢学习，愿意进步，这是值得鼓励的，但目前不是时机，如果让小高从试验二组调换到陈耀华手下工作，二组组长孙良才会怎样想？陈耀华不得不考虑这方面影响。
“你的情况跟何鸣不一样，现在安心在二组工作吧，把眼下的事情做好，今后有机会再说。”对于本质不错的年轻人，陈耀华都愿意给他们锻炼成长的机会，但小高的要求目前不合时宜，当然会受到拒绝。
在陈耀华负责的课题，何鸣是参加工作年头最多的年轻人，这些年他在老马手下虽然技术长进不大，但工作经验还是有一些，如果综合能力突出，陈耀华打算让他当自己的助手，把科研课题的日常管理交给他。
一段时间之后，陈耀华发现何鸣喜欢钻研技术，对日常管理不太上心，所以，课题组的工作他还是撒不开手。
好在近段时间521工程指挥部的行政事务并不多，陈耀华可以将很多时间用在科研工作中，他亲自对前期的配方和合成工艺进行了仔细检查，结果发现两方面都存在问题。
为了找到合适的工艺配方和最佳合成条件，陈耀华最近一个多月除了几次回家换洗衣服，他下班后就一头扎进实验室，没在家跟老婆孩子一起吃过一顿饭。
开始那几天，两个孩子以为他们的父亲出差去了，便没往心里去，因为在他们的印象中，他们的父亲确实出差的时候比较多。
过了一个多月，还没见到父亲的身影，两个十来岁的孩子忍不住向他们的母亲打听消息，范红英带着怨气说道：“你们的父亲没有出差，只不过他把自己交给工作了。”
两个并未完全懂事的孩子相互看着，他们不明白母亲的意思，“妈妈，你在说什么？”
“你爸他没出差，那不是他换洗的衣服嘛，他在单位忙工作，一个多月都没回家了。”范红英指着门外院子里晾晒的衣服，没好气地说道。
第二天上午十点多钟，范红英到521工程指挥部找陈耀华，想把孩子们的事告诉他。
在总指挥办公室门上敲了好几下，也没见动静，就在范红英想转身离开的时候，斜对面办公室的门开了，521工程指挥部专职副书记老白站在门口问道：“范主任，你找陈总吧？”
“哦，白书记！是啊，我找老陈，他没在吗？”
“他很长时间都没在这里办公了，你要找他的话，应该去研究室那边，陈总一般待在实验室。”
范红英来到t研究室所在的试验楼，找到材料合成实验室，见田海涛跟一些职工正在忙碌，她随意问道：“老陈没在这里吗？”
田海涛停下手头的工作，“范主任，你找陈主任呀？他在往左第四间实验室，我带你去找他。”
“不用了，你们继续忙吧，我去找他。”
当范红英推开左边
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