许承安连忙说：“这个没问题，我会让大家下班后多注意休息调整，保证不会耽误影响工作。”
乔安娜脸上露出了诧异的神色，似乎想要说什么，最后却点了下头，说道：“好吧。”
许承安看到乔安娜的反应，不禁有一点茫然。这些天他们进行过很多次谈话，时不时就会出现这种情况。他反思自己说过的话，没觉得有什么问题，而看乔安娜的样子，也不像是对他不满。但是他知道，肯定有什么地方不对劲。这位李总的心思，还真是让人难以捉摸。
莫凡见状不由笑了一下，说道：“李总，你是不是觉得，与其以命令的方式让职员们保证良好地休息，不如告诉他们任务目标和实现的条件，依靠他们的职业素养，让他们自觉地去调整身体和精神状态？”
乔安娜笑道：“是的，你说得没错。”
许承安与乔安娜在处理这个问题时思维上的差异，与管理水平的高下无关，其实体现的是东方与西方社会，或者说华夏国人与美国人在价值观上的差别。
美国人很注重自我，干涉他人私生活是很犯忌讳的，因而老板只告诉员工我们要完成什么工作，调整状态是员工自己的事情，绝对不会说你回去要保证几小时睡眠、不能喝酒、不能泡妞之类的话。如果员工因为私生活不节制影响了工作，老板可以解雇他，造成损失了还可以起诉他。
华夏国人更习惯于服从，从小就被教育要听话：在家听父母的话、在幼儿园听阿姨的话、在学校听老师的话、在单位听领导的话……这就是官本位思想生长发育的原始土壤。关于这个话题，这里就不赘言了。推荐阅读tv//
具体到一家公司，哪怕制度再健全、管理再规范，也不能改变职员某些根深蒂固的观念。所以许承安准备采取的方法实在很寻常，或许他的命令下达时，人力资源部的职员非但不会怪他干涉私生活，还会觉得领导很关心大家身体健康，从而收到极佳的效果。
这个就叫适合国情。
许承安说道：“李总，关于工作的方式、方法问题，我会注意改进的，也请你不吝指导。”
乔安娜说：“不，许经理，你不要误会。我之所以没有说，是觉得你的方法或许更为有效。如果我觉得有问题，一定会向你说明的。”
许承安听了心下稍安，只要不是领导对他有意见就好。不过他还是打定主意，回去要多做些功课，跟不上领导的思路，这可是个要命的事。
他将何绍宁的简历拿了出来，说道：“有个事情向二位领导汇报一下。”将何绍宁面试的经过讲了，又道出了自己的怀疑。
莫凡拿起那份简历看了一眼，然后递给了乔安娜，问道：“你怎么看？”
乔安娜一边看简历一边说：“我对斯坦达公司的情况了解还不多，暂时不发表意见。”
莫凡想了一下说道：“许经理，你联系一下这个人，约他明天下午来公司，我见见他。”
许承安应道：“好的。”
乔安娜说：“我也想见见这个人。”
莫凡笑着说：“那不如交给你吧。”
乔安娜摇头说：“不，我只旁观。”
许承安见两人再没什么交待，便起身向他们告辞。
(本章完)
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