世纪中源停牌一个月之后，宣布重组失败，正式复牌。
此时，陈骁的联合资金已经严重威胁到了唐海杰在杰成建材的控制权。
故而世纪中源复牌之后，唐海杰不惜一切代价的出货套现，用于争抢杰成建材的散股，这么一来，杰成建材的股价开始没有理性的飚升。陈骁等人的资金则是趁着这个涨势慢慢退出，赚了一笔差价。
另一方面，世纪中源的股价因为重组失败和唐海杰的疯狂出货而大跌，陈骁、林栩、周志成三大股东又趁着低位慢慢吸纳，将之前卖出去的股份又买了回来。
当初，陈骁等人在每股21元的价位卖出了500万股，平均成交价在20元左右，获得了大约一个亿的现金。
这一个亿的现金在杰成建材股价的正常水平位随风潜入，又再唐海杰的抢购导致的高位下缓缓卖出，滚雪球似的滚出了一亿三千多万。
现在，世纪中源因重组失败和唐海杰的砸盘跌到了15元左右的位置，陈骁等人仅需花费七千多万就能买回原来的500万股。
为了满足25的流通股要求，他们每个人的荷包里还剩了六千万。
这六千万，就是妥妥的纯利润。
反观唐海杰，在世纪中源股价为18元的时候慢慢潜入，把股价推高到了21元，最终却在20元左右开始卖出，当他清仓完毕的时候，股价已经跌到了15元，亏损金额达数千万之多。
不仅如此，他还要在杰成建材的股价高位去抢货保住控制权。从账面上来看，又是一笔亏本买卖。
陈骁道：“如果不是担心银行的债权额度问题，我真想等到杰成建材的价位更高一点，等到世纪中源的价位更低一点。”
周志成胆战心惊的劝道：“够了够了，我特么昏昏噩噩的赚了几千万，还不知道这笔账是怎么算的呢。”
林栩道：“哪有大老板亲自算账的，这些都是投资部的事情。”
陈骁道：“所以，我们三个分别以公司名义和私人名义给投资部的几位功臣发点奖金，你们不会吝啬吧？”
周志成问：“那……给他们每人发一千万？”
林栩：“……”
陈骁道：“周老板太豪爽了，账也不是你这么算的，发多了怕他们膨胀，以后就不好指挥了。”
最终，张传墨、唐初云每人获得五百万奖金，陈红洁获得两百万奖金，曾宇获得一百万奖金。
此外，陈骁还表示：世纪中源地产发展公司、炫色服装公司、中源建材公司、东信网络、东联担保、九天酒店、光伏产品研究中心等所有旗下公司的员工因为在这场战斗中不离不弃，艰苦斗争，统统荣获双倍工资的奖金。
其实陈骁的这一轮胜利，跟这些子公司及其下属员工并没有什么关系。
他只是想趁着这次战果扩大影响，激励士气，把所有员工拧成一股绳，增强他们对公司的归宿感，让他们以自己能够成为世纪中源的一员而感到荣幸。
林栩更过份，趁着这波热度，开始鼓励炫色服饰的员工加班。
林栩说：“我们的品牌在市场上越来越火了，大家加把劲，努力提高产量。我准备实行996工作制，让大家争取在年底又能拿到高工资、高奖金！”
员工们：“……”
刚刚被陈骁点燃的激情，被林栩一盆996的凉水给浇灭了。
颜荞叹了口气，问林栩：“你这是要走周扒皮的老路吗？”
林栩谔然：“我给他们提供更多的工作时间，让他们赚更多的钱，这难道不是一种福报吗？”
颜荞劝谏道：“每个人对薪酬的诉求是不同的，生活理念也不同，你不能这样一锅顿。”
林栩听取了颜荞的建议，随后又修改条令：“工作时间照常实行966工作制（每天上午九点开工，下午六点收工，每周工作六天。），不过公司可以为积极自愿的员工提供996（每天上午九点开工，晚上九点收工，每周工作六天）的工作时间平台。在每天延长的三个小时工作时间里，实行1.2倍工资，同时提供免费的晚餐。”
林栩告诉那些被她伤害了感情的员工说：“你们不要误会我，我绝对不是林扒皮，我只想提高你们的生活质量和幸福感。毕竟，不以提升员工幸福感为目的的996都是耍流氓！”
这么一来，炫色服饰的员工就很自由了，他们可以根据自己的时间和心情自由选择966还是996，只需要提前上报就行了。不仅提高了产量，提高了员工待遇，还没有任何怨言。
林栩得意得很呐，她建议陈骁在全集团推广这种工作模式，然后被陈骁无情的否决掉了。
原因很简单，工种不一样。
比如说九天酒店的服务生是12小时轮班制，你怎么让他996？
比如说集团办公室的人，原本就能完成每天的工作任务了，为什么要让他们选择在办公室多坐三个小时？
比如说地产公司的置业顾问，底薪是很低的，全靠业绩提成。他们每天在店里多坐三个小时，能增加的收入非常有限。相反，在有客户要看房的情况下，即便不给额外的工资，他们也能在工作时间之外带看。
又比如说施工的，写代码的，搞研究的，长时间高强度的体力或脑力劳动，有没有考虑过他们的身体承受能力？有没有考虑过工伤风险？
虽说林栩有自由选择的模式，但很多工种是一个有机整体。今天搬砖头的高兴多搬两块，但是开吊车的不来，你让他自己
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