南新市大雷山集团有限公司在新丰区政府的大力支持下，有关部门特事特办，以最快的速度完成了注册，在新民大酒店银行贷款到期之前一天，集团收购酒店的签字仪式隆重举行，新丰区区长亲自为问兰站台。问兰宣布：一、签字当天即接手原新民大酒店的所有事务；二、签字仪式结束后立即启动原酒店的债务偿还手续，按照银行-员工-农民-其他的顺序，有序进行；三、新酒店的名称拟为“新新民大酒店”，待核准后再正式使用；四、新酒店拟采用员股份制的方式进行经营，具体方案在新员工发布招聘信息之日起公布；五、在录用新酒店员工时，同等条件下原酒店员工优先录用。
签字仪式搞得非常成功，影响力很大。这之后，公司里一天到晚不时有人过来参观，打听工人工作状况，比如收入高不高、工作强度怎么样、是否真的像企业文化宣传的那样快乐工作等等，还有的探听员股份到底是怎么样的一种情况。
不但本地有意向的人员不时前来打听，经过媒体一宣传，外地也有人打进电话了解情况，有的还直接打到问兰这里。
“你好，问兰同学，我是富强塑化的高伯兴，还记得吧？”问兰怎么也想不到，这个胖总会联系他，在培训班的时候虽然天天在一起，也只是偶尔说说话，培训班结束后还不曾联系过。
“啊，高总，是你啊，今天怎么有空给我来电。”
“你的1元收购案影响很大，省台都播了，我是在电视上看到你的消息的，你现在很不错啊，办起了一个集团公司，在省城时我就看出你一定会有大出息的。”
“高总你过奖了，那个时候我只是一个没有职业的漂泊者，只是运气好，侥幸取得了些许成就，跟高总你是无法相提评论的，我落在你后边不知道差几个档次。”问兰谦虚的说。
“问兰同学你谦虚了，现在你的势头这么猛，已经在我之上了，我弄了这么多年，也还是在原地踏步，只是个小公司，你在南新不声不响弄了个集团公司，太了不起了。”
“谢谢。你现在过的怎么样？”
“也还是老样子，最头痛的是人员流动性太大，有用的人基本上干不长。在培训班里学了的东西，看看能用，但在实际工作中都用不上。”
“我不这么认为，我觉得还是非常有用的。”
“你的人员是怎么留住的，我看电视上说，你的企业文化是快乐工作，怎么做到的？”这高伯兴还是老样子，不懂得如果使用人才。
“这三言两语也说不清楚，你几时有空过来指导指导，我们可以互相交流。”
“听说你的两个副总很得力，你是如何做到的，奇怪得很，我也是待人家不薄，可人家就不愿意跟着我干。”
“可能我和你的情况不一样，没有可比性。”
“你说的那个叫什么员股份制，这个倒是很新鲜，你准备怎么弄？”
“简单
的说就是人人都持股，大家都是企业的老板。”
“啊，这不乱套了吗？那你自己怎么当老板？”
“为什么要非得我当老板，人人都是老板不是挺好的吗？大家都帮自己做事情，人人都是企业的主人，这样对企业发展不是更有利吗？”问兰说。
“能行得通吗？”
“应该没问题，哪有不愿意当主人的人。哈哈。”
“这几天我听到我们公司里有人在议论这件事，我怕他们胜利大逃亡，投奔你去。”
“呵呵，高总原来是为这事向我兴师问罪来的。”
“岂敢岂敢，只是随便一说而已。”
“你放心，不会影响到你那边的，我哪有这个能量啊，更何况现在准备实行员股份制的也仅仅是酒店这块，没有在集团推广，贵公司员工来酒店可能有点不合适吧。”
“问兰同学，我几时有空真的要过来向你讨教讨教，你的办法太好了，可能对留住人才真有帮助，我一直来很苦恼人才留不住。”
“好啊，非常欢迎高总光临。”
挂了电话，问兰的心情超好，这次的宣传策划得十分成功，影响之大超出了她的预期。问兰对这种效果非常满意，她就是要把新酒店的影响扩大，尽管离酒店的开业还有很长的一段路，她起先计划在春节前10天开业，那是个她当年到南新市的日子。但仔细想想这个日子也不是很好，一个是装潢的工期比较赶，还有就是快过年了，员工不好招，如果开业弄成人手紧张就不是好兆头。
经过几个月的紧张装修，于元旦前基本完工，接下去安装设施，由于考虑到安以及设施的安装需要时间，问兰决定春节前不开业，等春节过后再看情况定在什么日子开业。
三个人又坐在一起，对员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。员股份制是这样设计的：集团公司法定代表人占51股份，以后视发展情况逐步降低比例，所有员工工作满一年后可自愿申请入股，不接受带资入股，人在股份在，人走股份消，股份跟职位高低成正比，总经理职位可最高占到10的股份。净利润除暂留20作为发展资金、10用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细
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