当天下午，苏梓玥便收到了总经理发来的邮件，邮件内容极其简单就是关于赵晓波所述之事。
总经理最后问苏梓玥：对此事的处理意见？还问苏梓玥：赵晓波是否有能力胜任他的工作岗位？还有没有必要继续留任？
看完邮件，苏梓玥反倒长舒了口气。她就猜到会是这个结果，这两年来，有多少人千方百计的想要扳倒她，苏梓玥已经记不清了。
没办法在苏梓玥身上找到疏漏就从她部门的员工身上下手，一次又一次不计其数了。苏梓玥早就习惯了。
也正因为如此，苏梓玥不得不对所有人严厉，也一再强调过本部门的要求及规定，可惜，能真正理解的员工不多。
眼下，关于赵晓波的事情，其实苏梓玥早就想好了要怎么处置，所以很快便给总经理回复了邮件。
把整件事的来龙去脉叙述清楚后，也给予了处理意见：1户经过本部门协商调解后同意不退货，并安排了物流明天送货。2、原物流送错地址的补偿保管费500元，由赵晓波承担。3、对于物流部错送事件，给予通报批评，并按照公司规定予以处罚。4、本部门员工赵晓波未按部门规定执行，暂不适合留任原岗位，明日起调岗至呼入部接听400热线电话。5、本人因对本部门员工管理管控不力，故扣除当月绩效，以示处罚。
虽然，总经理的言下之意苏梓玥很清楚，但是，她还是选择把赵晓波保了下来。
为了保住他，苏梓玥甚至不惜把自己也给处罚了。任何事情想要得到就必须有所付出才行。
苏梓玥不仅要对部门的员工有所交代，同样的，她也得对公司、对董事长及总经理有所交代。
可能，对赵晓波来说，他觉得自己本就挺委屈，苏梓玥却还要罚他款罚他去呼入部接听400热线电话，对他很不公平，或许心有怨念也说不定。
因为，赵晓波不会知道他其实本该被开除，更不会知道苏梓玥为了保住他，才会对他重罚，甚至重罚了她自己。
总经理在收到苏梓玥的回复邮件后，给她打过一个电话，问她值不值得？
苏梓玥毫不犹豫的回答：我从来没想过值不值得，我所能想的只是应不应该。作为一个部门的负责人更多的职责还是在于承担，我不想轻易放弃任何一个伙伴。
最终，总经理也没再对这件事深究，默认了苏梓玥的处理意见。这件事情也就这么过去了。
但，苏梓玥在部门晚例会时，就此事件做了专门的通报与讨论，苏梓玥觉得还是很有必要让大家引以为鉴的。
会后，赵晓波又去了一趟苏梓玥办公室，除了致歉以外，还是在求情，希望苏梓玥不要把他调去呼入部接400热线电话。
结果，自然是被苏梓玥毫不犹豫地拒绝了，赵晓波只能垂头丧气的从苏梓玥办公室出去了。
看着赵晓波离开的背影，苏梓玥深深地叹了口气！随即，敛了敛心神，继续工作。
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