顾珊瑶虽然听着薛逵的话，但她的内心戏依然很足，如果薛逵不是老板，她真想当薛逵是个弟弟，揪住他的耳朵问问：“这么有钱，不会请个监工吗？”
当然，如果薛逵知道她想这么问，一定会回一句：“这么好的想法，怎么不一开始就告诉我呢？”
我应该一开始就雇个监工的，这样就能正规地花公司的钱了！
回归正题。
薛逵说道：“今天拟一份招聘广告出来，咱们公司要正式面向社会招聘人才了。”
“好的，您需要招收什么人才？有哪些要求呢？”顾珊瑶问道。
“咱们公司目前主要是开发游戏，专业方面的要求你看着写吧。最主要的是写明白，咱们是高薪聘请，五险一金加各种节假日，嗯...”薛逵思索着还有哪些地方是可以合理合法合规地浪费钱，“对，还可以包吃包住！包单人间，包一日三餐！”
包吃包住这一点是他临时想到的，这一点在他前世找工作的时候很常见，那些电子厂招工一般都是包住，有些还管中午一顿饭。
我们无归科技有限公司能跟那些电子厂比吗？
想想前世看的那些在厂里打工的up主的小视频，那些up主动不动就提桶跑步，为什么？
还不是因为工厂里宿舍环境差，没有个人隐私，饭菜不可口，加班工资少？
我们不仅要包员工的住宿，还要给员工提供单人单间的宿舍！
我们不仅要包员工的三餐，还要顿顿都有肉！
我们不仅不让员工加班，即时加班了也有双倍工资！
这不就能合理地把钱花出去了吗？
薛逵忽然觉得自己又行了，似乎花完那几百万也不是特别困难！
“好的。”顾珊瑶虽然保持着微笑答应着，但她的内心却有些悸动，想要立马挂断薛逵的视频——她快忍不住了。
她怕再这么下去，自己会忍不住开口提出自己的看法！
包吃包住这个要求还能理解，但是包单人间是什么操作？
一个初创公司就敢这么干，这是嫌钱多还是嫌公司倒闭的速度不够快？
说实话，她之前学的专业都是如何更好地帮助老板管理公司，甚至在老板需要的时候，给老板提供能够合理使用公司资金的建议。
对于初创公司来说，产品是第一位，剩下的事情都要往后放！
初期最需要做的是把经费投入到产品里，只有产品质量过硬，能够顺利打入市场，这样才能让一个初创公司存活。
刚开始就搞这么好的员工福利，怎么看也不像是要正经经营公司的！
换句话说，如果钱这么多，还需要开公司赚钱吗？
拿着这些钱直接去逍遥不是更直接吗？
短短几天时间，顾珊瑶觉得自己快要不认识这个世界了，甚至她感觉，再这么下去，自己都要被薛逵带跑偏！
“待会儿我发给你一个电子邮箱，到时候写到简历上，让有应聘意向的人直接把简历投到我的邮箱中，还有，这两天你再辛苦一下，提前看看周围有哪些公寓环境不错的，到时候咱们要给员工租宿舍。”
薛逵说话的时候也是想到哪里说到哪里，因为是临时想到的‘包吃包住’，所以就要提前找好公寓，到时候确定了要住下来的员工人数后，能够马上租到房子。
至于吃饭的事情，薛逵也想好了，虽然公司没有食堂，但他可以给大家发餐补啊！
每个人每天给些钱作为餐补，大家想吃什么就吃什么！
当然，作为老板的他没办法以这种方式给自己发餐补，这是系统不允许的。
他所能从公司里获取的唯一收入，就是系统结算时候按照盈亏比例获得的分成。
顾珊瑶听到薛逵要让她找员工公寓倒是没什么意外，但却偏偏想不明白为什么薛逵要自己来筛选简历。
通常来说，做出招聘决定的是老板，而参与具体招聘流程的是hr（人力资源管理，又称人事），hr会发布招聘要求，之后收集简历，筛选简历，通知面试。
这种过滤简历的事情是手下的人来做的，只有在面试的时候，老板才偶尔出席一下，甚至大部分是hr直接拍板。
只不过薛逵不想让混子被顾珊瑶这等专业秘书过滤掉，所以只能自己亲自出马。
自己选的混子才最放心！
顾珊瑶看到薛逵竟然没有使唤她来筛选简历，更是想不通薛逵在干什么。
这老板太奇怪了！
有时候很懒，有时候似乎又很勤快，矛盾的很！
交代完这一切后，薛逵也不忘嘱咐一句“刚才那些工作如果是在下班后做的，一定要记清楚加班时长，我给你加钱！”
——对，要加钱！
……
晚上9点的时候，顾珊瑶将拟好的一份招聘启事发给了薛逵，在薛逵确认过没有问题后，她将这份招聘启事挂到了网上。
像这种招聘游戏制作人的启事，在很多找工作的网站上都能看到。
最常见的是那种外包性质的工作，比如人物/场景等画原画或者建模，这种工作适合当做兼职来做，通常来说要求不高，也不需要工作人员去到固定的公司里打卡上班，只需要跟提出需求的公司接洽后，就可以在家里完成工作，十分方便。
这种工作的好处是灵活性强，而且明码标价，在做完这份工作后，可以马上获得报酬，只不过这种外包个单人的活通常价格都不高。
而像薛逵这样正经往公司里招收
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