2011年12月3日下午2点，周五。
薛逵坐在他自己的办公室中，惬意地靠躺在椅子上刷着手机，不一会儿，顾珊瑶敲门进来告诉他，上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了，准备要签约。
薛逵从桌子上拿出一份名单表格，上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件：“照着这个标准给他们准备合同。”
顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后，仔细开始看名单。
名单主要分为：姓名，年龄，职务，薪资条件这几项。
名单中一共有40个人的名字，从上到下依次是：
“李想，24岁，游戏制作人，月薪4500。”
“孙文成，24岁，游戏策划师，月薪5000。”
……
“何茂，38岁，游戏程序师，月薪7000。”
“赵皓，39岁，游戏程序师，月薪7000。”
……
“许帅，19岁，游戏测试员，月薪4000。”
看完整个名单，她心里面有了一种不太妙的感觉。
怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高？？
游戏程序师竟然是所有人中工资最高的？？
游戏制作人不应该是工资最高的那个吗！
这只是最不能让她理解的其中一点。
而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的，会不会太年轻而缺乏工作经验？
19岁的游戏测试员又是怎么回事？
一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。
而在这些问题之外，她最关心的问题却是人员配置问题。
我筛选出的20多个人，最后只留下了5个？
除了这5个人之外，剩下的35个人都是薛逵定下来的。
按照她的经验，被她筛选出的20多个人每个人的简历都非常丰富，而且简历做得也十分认真，可以看得出这些是具备相当程度的专业素养。
她没想着这20多个人都被录取，但至少录取一半左右是正常的。
可最后的结果却让她有些诧异——那群三四十岁具备工作经验的人，只留下了5个？
由于她没有收到另外35人的简历，也没有参与最终的面试过程，所以她对另外的35人并不了解。
这不禁让她开始好奇，薛总是按照什么标准来选人的？
难道说这35个人平均年龄不足24岁的年轻人，水平都很高？
她不是做游戏出身的，对游戏这个行业也不算熟悉，所以也没有过多猜测。
能给开这么高的工资，想来这些人都有过人之处吧！
她这样说服着自己。
尽管如此，她的脑海中还是突然蹦出来了一个惊人的想法。
总不会是薛总花高价雇一帮能力不足的人来上班吧？
她差点被自己这个不着调的想法逗乐了，赶忙轻轻捂着嘴去准备合同，防止被别人看到。
不一会儿，顾珊瑶按照名单上的要求准备好了合同，然后交给了薛逵。
下午3点，薛逵开始正式跟每位新来的员工签署合同。
首先是李想。
“恭喜你，李想，欢迎加入我们无归科技有限公司！”薛逵热情地跟李想打着招呼。
“谢谢薛总给我这个机会，我一定会努力干好工作！”在进来之前，李想得知了薛逵的名字，略微有些紧张地想象着一个长相严肃，浑身散发着上位者威压的老板坐在办公室中，然而，让他没想到的是，公司的老板薛逵竟然就是上午面试他的面试官！
“根据你提供的简历，以及上午的简介，我认为你十分适合‘游戏制作人’这个职位。”薛逵从合同中拿出来那份关于游戏制作人的合同放到了李想面前。
我应聘的明明是游戏测试员，怎么突然让我当游戏制作人了？？？
这可是要对一款游戏从头到尾负责的总管啊！
我哪有这本事？？？
这不是胡闹吗？
李想突然感觉到巨大的压力，关于‘游戏制作人’这个职位，他之前也查过，知道这个位置非常重要，可以说是决定一款游戏能不能大卖的核心。
游戏制作人是把握一款游戏设计方向，玩法方向，以及核心目标群体的总设计师。能够担当这个职位的人，无一不是对整个游戏行业的大趋势，玩家的兴趣爱好，以及目前制作游戏的水准都有相当高了解的高级人才。
像薛逵穿越前就熟知的知名游戏制作人：小岛秀夫，宫本茂，神谷英树，三上真丝，以及g胖等人，每个都是享誉全球的大家，而他们制作出来的游戏也是火爆全球。
每款游戏都有游戏制作人，但不是每个游戏制作人都能获得他们那样的成就。
而李想作为一个只知道玩游戏的宅男，哪一点配得上游戏制作人这个职位？
没有！
薛逵准确地抓住了李想这个优点，决定将这个最重要的位置交给他。
让一个混子来当游戏制作人，想想就刺激！
“薛总，我觉得我还没能力胜任这么重要的一个职位。”李想很清楚自己的能力，认为自己还没有能力担任这么重的职位。
“不要你觉得。”薛逵开口道。
他正了正身子，认真地说道：“你觉得我像一个公司的老板吗？”
听到薛逵的反问，李想愣了一下，想不明白对方要说什么。
之前被薛逵的老板身份先入为主，让他一直以对待老板的态度来思考薛逵。而现在，他被薛逵这么一问，思维也有了些转变，开始从另一个角度分析起来：薛总看上去比我还年轻，而且说
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