?“公司应采取考核制度，通过考试，选取一些重要的干部，而不是只凭学历和亲属关系。”品管部一员工说。赵刚看看这个敢直抒己见的品保，对他点点头。
“车间灰尘太多，造成职工无心工作，我建议每周定期抽出一个小时搞卫生。”一女车间主任说。
“那就每星期四下班前最后一个小时搞卫生吧。别忘了，我们的车间可是环保车间。”赵刚说。
“应加大职工的培训力度，不仅是技能上的培训还应有知识的培训。”技术部一员工说，赵刚记录下来。
“公司的宣传理念应改变，如公司的理念，品质有你参与更好，根本带动不了员工的积极性。”市场部一员工说，赵刚点点头。
“公司可以举办劳动竞赛，提高生产效率和产品品质。”曾志超又站起来说，赵刚记录下来了。员工的发言很踊跃，赵刚一一记录了下来。
“许云林，你有什么建议？”赵刚忽然问。云林一愣，他想不到董事长会点名让自己回答。云林停顿了几秒才站起来，会议室里的目光都转移在他身上。云林感觉全身发热，他紧张的说：
“记得董事长您说，东林是个大家庭，但很多员工都像个局外人，最主要的原因是他们缺少主人翁意识，东林缺少家的氛围，因此公司需要构建这种氛围，只有东林人齐心合力，增加凝聚力，才能提高品质。”云林说完坐下了，他咬了一下嘴唇，似为自己的发言不满意，但董事长却带头为他鼓掌。
“你们的建议都记录在我的本子上，我和公司高管经过研究商量后，会对企业进行改革。我决定组建一个策划部，公司的决策将由这个部门实施，我聘请了策划部的主管，他是许云林。”台下一阵喧哗，大家议论纷纷，知道赵刚这次改革是大手笔，但没想到竟把这个重担交给一个来东林工作不久的大学生，大家都大跌眼镜，随即生产主管余泽洋反对。
“许云林工作能力虽然突出，但是他的工作经验不足，董事长您应该把这个任务交给一些工作能力丰富的人。”
“你是说交给你吗？”赵刚对着他说，余泽洋难为情的说不是。“你看你不知改革了多少年了，公司的效益仍没有很大的起色，这次我之所以启用年轻人，就是要为公司注入年青的血液。这次公司来了一批大学生，许云林是他们中间的代表。”赵刚看了一眼云林说：“许云林，不知你的策划部要几名助手。”目光再次集聚在云林身上。云林顿时感觉责任重大，他环顾了四周，曾志超用渴望的眼神看着他，一旁蒋燕在作着笔记。
“就曾志超与蒋燕和我一同合作吧。”云林说完，赵刚同意了云林的请求。
策划部紧锣密鼓的开始了改革，云林向赵刚提出了许多改革的建议，赵刚很肯定这个年青人。公司修改了宣传理念，由以品质为本改为了以人为本；创办了学习班，请了一些专业人士为职工授课；提高了奖金，在宣传栏是贴出他们的名字；修建了娱乐措施，举办了首届东林篮球比赛。公司的凝聚力迅速提高，客户的退货率将近为零。
策划部的改革措施实施不久，很快就受到了守旧派的严厉批评，公司召开了一个会议，东林的股东，赵刚的弟弟赵雅对着云林说：“你把公司搞乱了，东林是个企业不是个学校，什么职工做操，问卷考试，培训学习班，是谁给你权利？”
“是我给的权利。许云林的做法都得到了我的允许，才开始实施的。”赵刚说，赵雅也哑口无言了。
“那他为什么要更改公司条例，职工在公司要工作3个月才能辞工，他把这条删除了，实行劳动自愿。”助理说。
“我把那条删去，主要是考虑有些职工确实想干了，但公司扣留他们的工钱，导致他们无心工作，做工粗糙，生产更多的不良品，干部与职工的关系也不和谐。在招聘人员时，公司应采取严进宽出的策略，而非宽进严出，这样公司才更有吸引力。”云林讲完，赵刚用赞许的眼光看着他。
“我看就严进宽出吧，一个好的企业不是任何一个人都能进得来的。”赵刚说。
云林回到办公室，曾志超问：“云林，董事长召开了什么会议？”云林看着曾志超急切的目光说：
“肯定了我们的工作，但还有许多要提高。”
“还有那些方面？”
“比如我们的培训班，讲课的质量不高，职工的积极性没有带动，今后要请一些专业的讲师。”云林说。
“是啊，可是没有谁帮我们。”蒋燕说。
“不要急，公司毕竟不是我们的，我们也不是公司的中流砥柱。”曾志超说。
“对，不能太急，应该渐进式的改革，否则阻力太大了。”云林点点头说。
云林走在回公寓的路上，电话响了，是李婷的来电。“云，你为什么一个礼拜不给我打电话，半个月不给我发电子邮件？我很生气。”李婷说。
“我太忙了，把这给忘了。”云林说。
“是不是把我也忘了。”
“就算全世界我都给忘了，也不会把你给忘了啊。”
“我不信。”
“如何让你信？”
“你现在在哪？”
“我不是在大街上接你电话吗？”
“那你大喊一声，李婷，我爱你。”
“不要吧，这可是在大街上，街上人很多。”云林为难的说。
“你不说，我会更生气。”
“好
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