以自己这三年的工作经验来看，员工辞职的理由不外乎三点：工资和辛劳不成正比；学不到新技术；人际氛围紧张。
那些主动辞职的同事说到底还是对科室的领导心存不满。
计划财务科的罗科长学历不咋高，手段倒还真不少，满脑子的封建集权思想，最擅长的就是挑拨下属关系和树立自身的绝对权威。
在他升官以前，哪怕是对一个再普通不过的清洁工都彬彬有礼，对顶头上司更是客客气气地从没有半句怨言。那时科室里氛围非常好，同事们常常在下班后聚餐唱歌。
但在他升官以后，不但将这类活动明令禁止，一旦发现违规，就逐个约谈，然后就扣奖金，甚至是警告处分！
他还专门在科室规定，科室员工结婚，同事一律不准参加，不准给红包，哪怕是100块都不允许！
当他发现老员工不好管理时，就每年招一堆和有他利益往来的关系户进科室。
然后像养蛊一样，用升职加薪做诱饵吊着这些单纯可怜的孩子，然后让他们互相争斗，互相揭发。
作为民政局的普通科员，冯洛德自然斗不过那些整天趾高气扬的关系户，平时也和这些喜欢嚼舌根子的小人保持着一定的距离。
哪怕你做得再好，可人家还觉得你这个人不合群，你冯洛德不是上任科长的心腹爱将么？于是他们就想尽办法给罗科长吹耳边风。
在这种乌烟瘴气的官僚作风下，冯洛德所在的计划财务科已经陆续有好几个老员工主动辞职了，哪怕砸了铁饭碗都不愿意再受这一肚子的窝囊气！
他们都知道，就算现在不辞职，将来颇通权术的罗科长也能找出借口来逼你辞职！
张科长曾经给予厚望的老员工也都被其陆续排挤走了，韩彦文便是权利斗争下的牺牲品。
“你一个正科级‘草根’干部，还真把科室当成自己的私有财产了？
冯洛德暗骂了一声。
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