随手找了纸笔，画上个大大的表格，新公司依然属于集团，办公地点也在同一栋楼里，倒不存在工作地点的转变，那么表格里直接就列出了包括业界前景、相关政策、职责内容、现有资源、客户渠道、职责难度、职位风险等等几点。打开电脑，不熟悉的内容或者需要进一步了解的方向，都在飞速的搜索和记录下来，仿佛在填空一样，大大的表格里，逐一的逐渐的愈填愈满，张岚的心里也逐渐有了愈发清晰起来的打算。
日子一天一天的度过，张岚的老板仿佛忘记了似的，暂时也没提起过新公司新职位的事。直到大半个月之后。
成都，张岚的公司里。
周例会结束后，老板叫住了张岚。
老板：“张岚，前阵子跟你说的那个研学公司新职位的事，你觉得怎么样？”
张岚着实没想到，这么久之后又会再提，赶忙回复：“赵总，我能先问下新公司搭建情况吗？还有新职位的大概职责是什么？”
老板：“工作职责差不多吧，你现在负责tob推教培业务，那边就是依然负责tob推研学业务了。新团队正组建中，还在等集团的进一步消息。如果你打算调过去，暂时可能得两头都顾着点。”
张岚：“赵总，您上次说完后，也想了挺久的，我也跟您坦诚来说啦，我在教培您这边也工作1年了，我个人是感觉算是有上手的状态了，有些tob对接情况，也算是有一定的进展，比较复杂的是，进展情况各不相同，目前的跟进周期、推进举措，也不相同，尤其是tob客户遍布全国，您也知道我这出差挺频繁的，如果突然调过去新公司，我个人觉得两边全顾及而且保证顾及好的情况，现实来说很困难。另外，虽然我负责tob业务，但是业务端一定也要熟悉产品，包括内容、亮点等等，从这个角度来说，调岗后需要新学习的内容也很多，从这个角度来说也很难实现一开始就马上能坚持做到两头顾及的状态。所以我目前的考虑，还是希望先把您教培这边继续做好，更快的推进，包括我自身的，也包括正在组建的tob业务团队也在招聘中，稍后也会涉及新人培训等等，所以这边的工作，我觉得是目前的首要任务，也算是任务满重的啦。所以正好您今天问到，也是跟您详细反馈一下。”
老板：“好，那我知道你的意思了。那行，你也别有压力，集团是要求现有的分公司，各自都先内部问问转岗的可行性，我是觉得tob业务可能差不多，我记得你原来也做过一部分研学相关的，所以就先问下你，这也不是强制调岗，如果你手边这块也正值关键时刻，后续任务的确挺重的，那就先继续干好现在的。”
张岚：“好哒赵总，对了，我也跟您先提前报备下，过几天约了上海和杭州那边，各有两家学校，都是私立校，前面也聊过两三次了，对咱们教培平台上的中学段课程，都挺感兴趣，可能有意打包，所以约了下周要过去面谈。两个城市距离不远，估计下周我更多会集中在出差，我会提前约好时间的，尽量一次性跑完。等定好时间后，我也会在咱们系统里申请的，现在就先跟您说一声啦。”
老板：“好，没问题，你回来记得系统里再提交下就行。步骤还是得做哈。”
张岚：“好哒，我定好时间就去提交。那我先出去了，一会也约了有个线上会。”
马不停蹄的线上会、线下会，不停的搜索和尝试对接、不断的开拓和推介、外加称得上频繁的差旅，这几乎就是张岚的日常了。想想下一周里就有机会去到上海，也就有机会跟孙晗见到面，好友即将相聚的时刻，在工作之余，也算是最值得期待的了。
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