可惜的是，那次会议并没有我预想中的火爆，当我把资料一份份的摆出来，讲清楚，说明白的时候，所有的领导都是沉默，而且表情都很正常。好像谁都清楚怎么回事，但是都没有说出来，事情到了这种状态就没有意思了。第二天，我提交了我的辞职报告，总监问原因，我说想去上学。这是假话，总监看了看，批了。结果到人力资源那儿，卡了。人力资源是从香港那边过来的，做事很较真，她说我的合同没有履行完，现在要去上学中止合同是需要报请公司裁定的，还讲了一堆道理，我晕倒。拿着辞职报告重新去找总监，后来他们反复沟通，手续拖了一周才办，也就是这一周的时候我找到了我的第三份工作。这份工作一直维持到今，除掉中间回去上学的二年。
人的职业生涯到了一定阶段，在转换工作的时候可能就不会再盲目的去投简历了。都是生活在一个圈子里面，彼此之间的朋友关系、同事关系都可能会去推荐。这样下一份工作凭空就增加了很多信任在里面。我们大家也都知道，面对一个崭新的环境，我们最需要和最缺少的恰恰就是信任。
而我们很多同学，一直不能有一个明确的方向，天天在招聘网站上疯狂投简历，其目的是为了把自己的待遇提高1000或者2000，我在给我现在的同事培训的时候经常说：人生要追求一种质的改变，而不是量的改变。什么意思呢？就是你的工资从一千到一万是一种质的改变，从一千到二千是一种量的改变，这不是在宣扬拜金主义，而是这个社会特别现实，现实到在很多层面需要用金钱去衡量一个人的价值。那么，问题接踵而来，怎么才能达到质的改变，这需要一种坚持，因为你在一个行业里面的坚持是需要用时间做为代价的，当你在这个行业的人脉逐渐建立，在这个行业里面逐渐找到属于自己的位子，逐渐得到大家的认可，那么ok，你离质变的时间就会越来越近的。为什么说英雄最寂寞，是因为在通向英雄之巅的路途中，人越来越少，而坚持会帮助你赢取最后的胜利。当然，任何事情都不是绝对的，这就需要视你当时的情况和所处的环境而定。前一段时间，有一篇某外企的员工在离职以后写的文章比较流行，里面揭露了企业中的种种陋习，看完以后，心里面有些感触。其实，在职场上面，这个太平常了，不要说在外企，在很多国家的企业不也是一样吗，很多人不也是辛辛苦苦为企业工作几十年，后来40多了，被企业抛弃，是因为工作成绩不好吗？不是，是因为没有努力吗？不是，是因为为人有问题吗？不是。是因为不适应，不适应周围的环境，面对不能适应的环境，我们有2种选择，一种，忍了。另一种，离开。
人要看远一些，要不断学习，不管是从技术层面还是从处世之道，提高自己的眼界，人有了眼界才能看的更高、更远，才能有自己的梦想，才能有自己梦的方向，也只有这梦想和方向能指引你。梦想和方向能让你不沉溺于忙忙碌碌的工作，能让你明白自己现在所做工作的意义，能让你看清楚这份工作将为你未来人生所提供的价值所在，也只有这样你才能用自己的全心去对待这份工作，因为它可能就是你走向辉煌的起点。
人的路有100种走法，哪种才是真正属于你，可控的，你一定要知道。因为只有可控的职涯道路，才能带给你未来和希望。可以这么说，如果你能把握自己的职业道路，那你就能驾驭你自己的命运，你就永远是这个社会中的强者。否则的话，只会把自己最青春的时光奉献给忙忙碌碌，而把悲惨的命运留给自己。人生驿站连连，一生能陪你从起点走到终点
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