叶寻微发现前排居然还有vip专区，想到自己毕竟不是这张券的主人，心想算了便在后面找了个还不错的空位坐了下来。
马上培训室几乎要坐满了。
叶寻微好奇地东瞅瞅西瞅瞅，看有多少认识的人在里面，看到后面韩月和尤美莉也找了位置坐了下来。
她把手举得高高的，激动地向她们挥了挥手，仿佛在这偌大的培训室里能看到几个熟人是多么开心的事情。
韩月也笑着向她招了招手。尤美莉在一旁似乎是没有看到。
叶寻微往前排看去，心想我的天哪，还好没有坐在那里。前排vip专区坐的都是公司的领导，不是总监，至少也是经理或者组长。这些人平时都是只能远远看到的人，就算一不小心遇见了也不用打招呼。因为虽然叶寻微认识他们，但他们并不认识叶寻微。打了也是白打，人家反而觉得莫名其妙。互联网公司实行扁平化管理，没那么多礼节，偶尔遇到了也不过行“微笑礼“即可。
微笑礼，这个名词还是叶寻微自己起的，指遇到不能漠视却又说不上话的人，只能通过笑笑来表示礼貌的一种方式。
培训的老师戴一副黑框眼镜，个子不高，穿着很时尚，显得很年轻。
他分别从拉新、留存、促活、转化这四个方面讲了关于用户运营的内容，讲起话来神采飞扬，有着一种很能让人信服的力量。中间时不时穿插几个小幽默，逗得大家哈哈大笑，这场培训的氛围逐渐变得活泼了起来。
叶寻微听得颇有兴致，在心里暗暗赞美这场培训。
马上到了答疑环节，培训老师站在台上鼓励大家发来问题，底下的同事们果然都踊跃举手。
老师不慌不忙地逐一给出了解答，底下同事们一片赞誉，有几个同事还在小声说：“到底是专家，果然厉害！”
答疑环节逐渐进入了尾声，这时候一个不知名的男生发来疑问：“老师您好，最近有一个词非常火，叫裂变营销。可是裂变是需要用户分享的，那么我想请问，怎样的分享功能是比较好的分享方式呢？”
老师拿起话筒正准备回答，突然他顿了一下笑着说：“大家听了这么久，应该也有点心得了，那么关于这个问题，在座的同学有没有想要分享的？”
底下陷入了冷寂，只听得到一些细细碎碎的声音。
“这是一个开放的话题，大家说什么都没有关系。”老师继续鼓励大家。
底下还是一片冷清，气氛逐渐变得尴尬。
“看来咱们公司的同事都比较低调，那么我来说说我的想法吧。”老师走到中间正要讲下去。
“老师好，我想分享一下我的想法。”叶寻微不知哪来的胆量，在众目睽睽之下高举着右手。
“哈哈哈这个同学很勇敢。”培训老师笑眯眯地示意助理把话筒递给了叶寻微。
叶寻微拿起话筒轻轻拍了一下，听到声音后确认话筒是正常的，然后开始讲话：“我的想法是这样的，当然，这只是我个人的理解。一个良性的分享机制应该是：分享者接纳和认可这个信息，并且认为这个信息能给自己和他人带来好处，然后接收的用户确实能通过这个分享拿到好处。这个好处可以是物质的好处或者是情感上的好处，或者是获得某项幸运的机会等。接收的人之所以点进来不是消耗了分享者的人情，而是真的被吸引，觉得点进来有好处并且进来之后没有失望，继而接收者成为新的分享者，如此便是一个良性的分享机制。以上条件，我认为缺一不可。”
讲完后叶寻微的心扑通扑通地简直要跳出来，脸也变得红红的赶紧归还了话筒。
她吓得都忘记了坐下，脸上面无表情地等待着大家的反应。
在场的好多人都愣愣地看着叶寻微，包括前面vip区域的人也回头看着，有些已经在向邻座问起这是哪个部门的女生。
五秒之后开始有少量的人鼓掌，然后越来越多，越来越多。
叶寻微红红的脸蛋逐渐绽放了笑容，这才回过神来赶紧坐下。
坐下后她激动地靠在椅子上，两只手交替地握着对方。刚好前几天她读到一篇关于分享活动的文章，这段话是她记在笔记里的心得，没想到这么快就派上了用场。
可是这样的掌声她已经许久没有听过了，这样对她的掌声。
培训的老师拿起话筒笑着说：“这位同事非常有勇气，讲的也非常好。一个良性的分享机制确实应该具备以上条件。另外，不同种类的产品，应该对应不同的分享机制，这个要结合产品自身的特性。”
这时候助理上前对大家说：“答疑环节到这里就结束了，还有疑问的同事可以留在这里继续咨询，没有疑问的同事可以先回去了。谢谢大家。”
这时候大多数同事开始陆陆续续走出培训室。
叶寻微刚刚激动的心情至今都没有平复，也没有太想要咨询的问题，于是她想尽快离开这里去到没有太多人的地方，或者没有人的地方。
她小步快走地往门口方向移动，快到门口时愣住了，惊讶地发现最后一排的座位上坐着一个人。
竟是顾瑾文。
叶寻微还没有准备好问候的笑容，顾瑾文已经微笑着点头示意她了。
他的眼睛里写满了温柔，仿佛能看到有颗星星在闪烁。
叶寻微赶紧笑着挥手打了个招呼，然后迅速离开了培训室。
她暂时没有勇气问顾瑾文为什
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