一位心理学家为了了解热情对一个人及其工作所产生的影响，他来到一所正在施工中的大教堂，对现场正在忙碌的工人进行调查。
这位心理学家问他碰到的第一位工人：“请问你在做什么？”
这位工人一肚子牢骚地说：“做什么？你没看到我正在敲这些该死的石头吗？这把铁锤重得要命，而这些石头又死硬死硬，把我的手腕震得又酸又麻，这真不是人干的活儿！”
这位心理学家又找了一位工人，问他同样的问题。
这位工人有气无力地说：“为了每天30美元的薪水，我才受这份罪，不是为了全家老老小小几张嘴，谁愿受这份罪呀！”
这位心理学家用同样的问题来问第三位工人。
这位工人眼中闪着喜悦的神采，用兴奋的语调说：“我正在修建一座雄伟神圣的大教堂呀！建成后许多人可以在这里接受上帝的爱。虽然现在这份工作很辛苦，但我心中常为这份工作献上感恩之心，心中非常自豪。”
心理学家听了以后，对热情在工作中的价值便有了很清楚的评价。
同样的工作，同样的环境，同样的薪水，由于一份热情，便有了如此截然不同的感受。
前两个工人对于工作没有一点热情，没有一点责任感，他们只是为了薪水而工作，在工作上对他们有任何的期望都是徒劳的，他们肯定不能得到老板的依靠和信赖，甚至，他们将得不到任何工作的惠顾。
而第三位工人，却对工作充满着火一样的热情，看不到有丝毫的抱怨和不耐烦。由于对工作充满热情，他们对工作具有高度责任感和创造力，也会充分享受着工作的乐趣和荣誉。这样的员工，是不会永远只做一名敲石头的工人的。
热情其实就是对工作、对自己的一种自信，是一种自动自发的、视工作为一种快乐的工作态度。每一位对工作非常热情的员工，都是公司最为看重、最为欣赏的员工。他对工作、对公司施以最大的热情，公司也会给他以最大的回报。
也许在过去的日子里，你还有着和第一个和第二个工人一样缺乏热情的态度，每天谩骂、批评、抱怨、牢骚，在无奈和抱怨中有气无力地活着。没有热情，这一切是无法改变的。对你的工作倾注热情，你将从中获得丰厚的回报。
其实，要想让热情为你加油，就要下决心在枯燥的工作中倾注热情，使工作充满活力。其实，这也不是太难的事情。有句谚语是这么说的：“湿柴点不着火。”缺乏热情，不是工作的问题，而是你的“易燃指数”不够让热情的火之火，一切就会好起来的。
要想点燃心中对工作的热情，在工作时就要昂首阔步地走路，为自己创造良好的心态，鼓励自己把全部热情倾注于工作中，这样工作起来才会意气风发。
在工作中比别人先行一步，不要总跟在别人后面，当电话铃响起时，抢先接电话，尽管你知道不是找自己的；当客人或上司来时，最先起身接待；召开会议时，最先发觉该给他人的杯子里添上茶水，等等。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是热情工作的最直接体现。
当然，要想点燃对工作的热情之火，最重要的是要自动自发、积极主动的做事。
把热情投入到工作中去，你会发现很多问题，主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给上司和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值。
只有不断给自己施加压力，加强工作的难度和复杂程度，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作的热情和使命感。
热情洋溢的工作态度对工作的影响是相当大的，没有一个人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果，他们总是显得格格不入，无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人，他却在冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的。其实，是他们不明白一个基本的职场规则：奖赏只属于那些对工作有热情的人。
微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：他首先应是一个非常有激情的人；对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也许会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大。但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。
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