作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，帮助公司腾飞，这样才能更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：我这里又是他的一块跳板、一块试验田……一旦老板对你这样认识，你的处境就不妙了。
对于公司来说，只要每个员工以公司为家，满腔热情地为公司工作，会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。老板总有一天会给你理想的回报。
为了公司的利益，要为公司保守秘密。公司的各种事情都不可以随便张扬，更不可泄露。
哈恩先生是一家公司的副总经理，他的工作表现令人刮目相看，然而半年之后，他却悄悄地离开了公司。
同事们很为他惋惜，没有人知道他为什么离开。原公司的朋友约哈恩先生聚会，在酒吧里，哈恩先生喝得烂醉而口吐真言：“我为了一点私利而失去了工作。竞争公司为了得到他们梦寐以求的商业秘密，暗地里送给我5万块钱，作为交换，我把公司的秘密泄露给了他们。”后来，总经理发现了这件事，哈恩先生不能在公司呆下去了，就只能辞职。哈恩先生丧失了对公司的爱心，公司还会从他身上奢望什么呢？
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你的个人利益也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，让自己一时糊涂，把培育了自己的公司出卖了。
有许许多多的老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、能力不足，没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
以公司为家，为公司奋斗不息，公司也会给你不错的回报，奖励的方式可以不同，就在今天、下月或明年。
然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
这种情况，你不要把它放在心里，每当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看法相当重要，如果你被认定是一个积极、有重要贡献的人，你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客们会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却也绝无永远失败的顾虑。
一切为了公司，要反问一下自己是否是一个合格的员工。当公司遇到困难时，你是否挺身而出；当自己受到公司的不公平待遇的时候，你是否抱怨不止；如果你的行动与表现与作为公司主人的你应做出的行动与表现一样的话，你已经完完全全把公司当做了家，不久的将来你就会成为老板。
懂得欣赏自己的老板
懂得欣赏老板的优点并去学习，但不要盲目崇拜，忠诚不等于愚忠。
老板之所以成为老板，因为他已经建立了自己的经济航母，这也说明他有许多自己的特质和优点。任何一位员工都不要和老板闹对立，而是要懂得欣赏自己的老板。
任何人都具有自己独特的人格特质。但是哪些人格特质是你所乐意欣赏的？玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都有其复杂的一面和相对于单纯的一面，他们的感情、情绪和思想各不相同。对素不相识的人进行评价和认知，仅仅基于自己对他人的期望之中。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在你不断提升自己的时候，千万不要忘记培养欣赏和赞美他人的习惯，以及去认识和发掘他人身上独特的人格特质。
去发现他人身上的缺点并非难事，但是只有能够从他人身上看出优秀的品质，同时从内心里欣赏他们所取得的成就，你才能真正赢得别人的尊重和赞赏。喜欢百无一用是抱怨请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。