老板也不奢望你对他回报太多。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以对一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母的养育，没有师长的教诲，没有大众的帮助，我们何能生存于天地之间！所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。
在世界上，每一个人都会不同程度地获得别人的支持和恩惠，你应当用一颗真诚之心感谢这些帮助过你的人，感谢上帝的安排和恩赐！
有不少人总不能理解自己的老板和上司，认为他们严酷，没有人情味，甚至认为这种人际关系会影响个人的进一步发展和实现远大的抱负。他们不仅对老板、对公司、对同事、对工作环境，总是有自己或这样或那样的不满意和不理解。
待人如己——这是成功守则中的一条黄金定律，它告诉我们，凡事要为他人着想，站在他人的立场上思考。作为一名员工，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解，多给他一些支持和鼓励。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是这个家庭中的每一个人。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地地为老板着想，拥有一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样的思考习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们决不能像今日的一些年轻人，自从他们来到世上，无时无刻不受到父母的殷殷呵护和世人的厚爱，他们对世界未有多少贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，难以想像他们内心贫乏到何种地步。
令人感动的是一些成熟而稳健的中年人，他们不辜负国家的栽培、老板的提拔、社会的造就，发挥所长，努力进取，贡献于社会；在家里是好父亲好丈夫，是家庭的顶梁柱；在公司是孜孜以求、勤勤恳恳、知恩图报的好职员……
一些优秀的员工，深知感恩的价值，他们会大声说：“谢谢你！”让老板和同事知道他感谢众人对他的信任和帮助。他会一直这样说，并且是经常说。这样可以增强公司的凝聚力以及增加老板和员工之间的亲密关系。
你是否想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。这种极具创意的感谢方式，一定会让他注意到你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
感谢无极限，每当你的销售遭到拒绝时，你不应该感到失望，你应该感谢顾客对你做出的耐心解释，这样才会有下一次惠顾的机会。老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。要知道，感恩不曾使你花去一分钱，却完成了一项重大的投资，对于未来有无法估量的助益！
感恩是一种发自内心的、真诚的情感，绝不是为迎逢他人、为达到某种目的而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是真实的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于惧怕流言蜚语，而将感谢之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离上司，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚！假如我们深知，正是老板的苦心经营，才有今天的公司，也才有我们今天的职位，才有了机会去发展，又何必惧怕别人的评说呢？感恩不但对公司和老板有利，而且对于个人来说，感恩更会丰富人生的积淀。它能给自我一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的潜能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
感恩和慈悲有相通的血源。总是怀有感恩心态的你，会变得更可敬、谦和而且高尚。作为公司中的一分子，你每天都须用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩，为整个社会的互相关爱而感恩。
“非常谢谢你”、“多谢”这些能表达感恩的话，应经常经由自己表达出来。当然你还可以以特别的方式表达对他的感谢之意，为公司更加勤奋地工作，付出你更多的青春、时间和心力，这要比物质的礼物更令人敬佩。
有时候，或许你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。毕竟，每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，其实都为自己创造了积累一些宝贵的经验与资源的机会。失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的上司、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户……这些都是人生中值得学习的经验，
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