第四十七章：第一个充满希望的春节
哗哗——一片掌声。这里大部分都属于阳光连锁，只有配送团队、屠宰场和蔬菜基地的人与这次分红无关。既然连锁部分能够分红，其他团队成熟以后也必然有同样的福利。白澈绝不会顾此失彼的！
苏琳琳热切的目光一直锁定在白澈身上，小男人的魅力越来越占据她整个胸膛。她心中在呐喊：小男人，我要为你生猴子！
袁美娟一样崇拜白澈，一双极美的凤目里星星闪烁，不停为白澈拍照。她偷偷撅起红唇，偷偷吻白澈数次。尽管只是想象，也十分自我感觉美妙。
“我们阳光公司各个分公司的分红权，都会分配给员工。所以，阳光公司企业文化的第一条就是——一家人文化！不管以后我们发展多大规模，一家人文化，永远是企业的核心！一家人文化都体现在哪里呢？不仅仅是体现利益的分红权，还有金钱之外的合作精神。工作中相互支撑，相互成就！成就别人，就是成就你自己，因为我们是一家人！不但有利益的牵扯，还有情感的维系！”
白澈：“来，我们共同举杯，为一家人干杯！为一家人干杯！”
“为一家人干杯！”
“为一家人干杯！”
“为一家人干杯！”
220人的热情，距离酒店很远都能听得到。不知道的还以为是#芳、#利搞传销的！
大家禁不住感叹，来到阳光公司是自己这一生最正确的选择。白澈万岁！
高广深对着甄三举杯道：“来，一家人。我们干一个。”
甄三痛快地一大口干杯，说道：“一家人，有空再比试一下。”
吴三笑得喷酒，“靠，一家人还比试啥？”
高广深大嘴一咧：“有能耐你与我比试杀猪，看谁能把一头300多斤的大肥猪玩个团团转！”
甄三一翻眼皮：“比什么杀猪，我说是拳脚！”
孙大坐炮的男人当然要捧自家头头的场，嘲笑道：“甄三不敢比了吧？”
甄三看他下巴乌青，当即回怼他道：“你们家孙大坐炮又对你动手了吧！家里挨揍，你出来吹什么牛？”
孙大坐炮的男人丝毫不示弱：“切——老公和老婆，那是世上最铁的关系。不管多吵架多厉害，晚上一炮泯恩仇！”
吴三一张破嘴冒着啤酒沫子笑道：“我靠，你的盆骨已经裂过一回了，可千万别玩冲天炮！”
当时孙大坐炮的男人就灭火了。吴三你奶奶的，特么哪壶不开提哪壶啊！
众人哄堂大笑。一家人就是要气氛活跃一些才行。
不久以后大家都放开了，各个酒桌都开始行酒令。有划拳的、传花的、抽扑克的、有敲7查数的，热闹非凡。
黄连说道：“白总，杀猪的三桌都在划拳，太吵了吧。影响其他人啊！”
白澈微笑：“是我们考虑不周，这些都是粗人，累了半年，难道还能不让人痛快一下么？单独弄一个厅吧，今天让他们好好热闹一下。”
酒宴是会计涂美玲和出纳赵兰兰定的，二人当即去酒店协调，单独给一个厅。过一会，杀猪的三桌挪走，剩下8成都是女性，没人再大声呼喊了，女人的叽叽喳喳又充斥了空间。
嗨！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有500支鸭子1
苏琳琳眼光满是似水柔情，注视着白澈，问道：“白总，关于分红权和投票权是咋回事？您和我说说，员工很关心这个，也要有个明确的解释才行。”
白澈见几个公司高管都注视着自己，看来都被手下问过了，
白澈微笑着端起酒杯：“来，边喝边解释。”
白澈喝完一口啤酒，说道：“我所说的分红权，是在岗员工的权益，也就是一旦离开公司，分红即刻终止。这个分红权，也要按岗位和贡献多少来取得分值和比例，作为个人份额核算的方式。这种分红权不是股份，当然不可交易。关于投票权，是股权和管理权、投票权分开的一种模式。以往的投票权涉及公司重大决策，都是按照股份的比重，来决定投票比重的。将来的发展模式不会一成不变的遵循这个模式，有点公司初创团队出让了部分股份，但是管理权和投票权可以不放手或者部分不放手，把决策权依旧牢牢抓在初创团队的手中。当然投资方就不会有与投资比例对等的投票权。”
袁美娟此刻眼睛烁烁放光，岂能放过与白澈对话的机会？
“白总，如此优厚的待遇，恐怕全国也是先例。过了年，说不上有多少人，都要削尖了脑袋也要进公司呢！这可是麻烦事。”
“对呀，我们就要员工有一种优越感。这种优越感会凝聚员工的同时，也能产生人才的洼地效应。大量的人才闻风而动，前来投奔，这是天大的好事啊！”
白澈转头对人力资源部经理秦梅梅道：“年后，蔬菜基地、屠宰场都需要引进大量的专业人才。这与连锁店自己培养的方式不同。对人员的专业素养要求更高。秦经理，你那里也要尽快配备助理。年后的招聘任务更多，四个部门的绩效考核，时不我待啊！”
秦梅梅：“白总，您说的四个部门是连锁店、配送团队、屠宰场、蔬菜基地么？”
“对。”
白澈又对会计涂美玲说：“涂会计，四个部门年后开始独立核算，将来的分红也是各分个的。你们财务部的任务也是越来越重，年后立即增加一个专业工作五年以上的统计。配合你完成各项指标
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