这两天情师姐指示我们要组织一下沙龙，内容可以一起商讨确定。
创新园又忙起来，但大家并不害怕，毕竟这是属于专业范畴，是专业人做专业的事。
沙龙其实就是团体活动，是分享活动。以前在学校经常参与，虽然只是作为参与人但也往往觉得很有趣。如今作为组织者，却觉得有一定的难度。
其实，小型的团体活动自己之前也参与组织过。记得那时还组织过针对小学生的青年农民工的培训活动，虽然经验稚嫩，但也是很有收获，而且还跟他们成为好朋友，被亲切地称为“唐老师”，其中青年农民工那次由于宣传做得比较到位，还上过报纸。
当时是在妇联城乡部实习，根据要求组织新市民培训，也就是针对青年农民工。那时有很多农民工进城打工，一个是对城市充满陌生感，一个是技能单一，只做一些脏活累活，三是群体散乱，没有组织性，四是心理素质差，日常消遣不懂得有效利用和安排，为此对他们进行培训很有必要。
当时大部分成员是饭店服务员或厨师，也有一些工地的打工仔，以及其他一些从事服务性工作的员工。他们平时工作很累，闲暇时间又很乱，工资又低，在城市生活质量很差，有时会感到很迷茫，迷惑。
为了培训，唐奕和梦师姐做了很多工作:问卷调查，团队游戏策划，内容分享，个案辅导等等，最终在社区的支持下成功地把农民工组织起来，取得不错的成果，并与他们结交朋友，在相当长的一段时间与他们保持联系。
记得那次跟师姐还吃了一坛干醋，因为唐奕的冷淡导致了师姐“病急乱投医”，但很显然梦师姐的心思在唐奕这边。很奇怪梦师姐的情感和选择，不过最终自己心处安宁，虽然最终还是答应了一起校园拍照的机会。
但也许又是因为自己的木讷，直到现在自己还没有真真正正认真地追过女生，或是不合眼，或是不合时宜，不管你们信还是不信。
不信算了，我是唐奕。
言归正传。
然而此次沙龙却不像平时那样可以很随便，毕竟这属于工作范畴。按照情师姐的意思要办成类似培训会，今后有可能会开拓这个领域，成长成事业部的一项专项常态性工作，办公室成员要向培训师靠拢。在本部的杨超也同意了这个意见。
接下去是任务分工，包括主题确定，社团联系，会场布置以及主持人的确定。
首先是沙龙主题的确定，要列成一张表，主题明确，其次是参与者的选择，要邀请有代表性的志愿者，再次是主持人的确定，要能有层次的把沙龙主持下来。
沙龙的主题应该确立为什么呢？这是组织交给唐奕要考虑的任务。
唐奕在纸上草稿了一下，打算以内容圈主题，如同写作文一样。爱心，团结，志愿，创新，热情，助人为乐，敢为社区先？平等，互助，恒心，坚持，互助为本，牺牲精神？人力，资源，公益，服务，无偿行动？等等，最后唐奕敲定了版本，就是“主动进社区，扛起志愿先锋”，引导志愿队伍负责人，发掘志愿成员奉献热情，增强组织吸引力和行动力，广纳志愿成员壮大志愿队伍。
接下去是联系社团，包括是辖区内的高校志愿者队伍以及辖区内的未孵化的自愿组织，这是晨梦娟她们的事。
主要有华北科技大学志愿者，京城外国语大学志愿者，夕三旗社区学院志愿者，河北工业学院志愿者，蓝静里社区绿色小组，紫霞区关爱老人行动小组等，总共10支队伍，这些是礼玉娇和晨梦娟联系的，也有一些是橹主任推荐的，毕竟在社区呆了那么久，他比较熟悉，这也是他来到创新园的一个价值。
接着是主持人的确定。原本，唐奕觉得自己勉强可以胜任，毕竟专业性的东西自己并不陌生，尤其是小组座谈自己小有主持的根底，并有民主倾听的本质，能够调动成员的积极性，让成员们把自己的想法主动地说出来，符合主题沙龙的风格和目的。
但似乎好久没有上台的经验了，在内心深处始终有一种不自信，要不情师姐怎么强调要敢于承担。女生们对这个撑场面的工作直接摆摆手，不感兴趣，至于端茶送水，提纲挈领，观摩圆场倒是绰绰有余。
商量再三，还是决定由杨超来担任。别看他长得很随意粗鲁，讲起话来一套一套，平时交谈往往成焦点人物。他很能侃，是情师姐身边的得力助手，腹内也有很多文章，只是理论似乎没那么纯粹和饱满。
大大咧咧的人有时反而更能独挡一面。
杨超专门来创新园，和我们讨论主题沙龙的内容和流程。原来他也不想担任主持，一是不敢，二是不想。
不敢是在非正式的场合可以无拘无束的交谈，在正式的场合没那么有定力。不想是有考虑到自己是本部的成员，希望创新园的人来主持，对后续的工作比较有利，并且反复坚持一直信任唐奕。
但唐奕正如上文所说的原因推辞了，谦和有礼地推脱掉。无奈推敲再三还是决定由杨超来。
接下去是主题沙龙的流程讨论。
经过商量，会议流程整理如下，一是主持人致欢迎词，强调沙龙的目的，二是杨超讲述创新园的工作领域，提高理论指导的高度，三是各志愿者代表上台发言，讲述心得，四是现场互动，承办方与成员，成员与成员之间的互动，这样创新园的其他成员也参与了
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