会议内容很简单，吕冠杰宣布所有人进入试用期，要求各部门经理出台管理方案，划定了一条效率线，低于效率的人全部辞退。
并吩咐陈缤智根据工作岗位需要，随时进行人员补充扩招，制造你不努力就面临淘汰的紧张感。
特别强调狩猎一位专利局退休干部，聘请为专职顾问，这样可以省去很多环节麻烦。
随后把专利书推到申请部负责人张宇手里，命令分发下去，散会后立即开始工作。
吕冠杰不担心知识产权剽窃问题，时间稿为证据，签订的劳务合同中相关条款写得明明白白，法律的空子一律封死，如果有胆敢践踏法律的人存在，联系好合作的精英律师事务所，将会告得他倾家荡产。
张宇皱眉翻阅了下申请书材料标题，感觉到头皮发麻。
《石墨烯量产技术之三个具体方法》
《粉煤灰提取氧化铝改进方法》
《电解铝工艺之新型电解槽阵列构造》
...
上来就王炸，不是开玩笑吧？专利能成功申请，那不是一下变成独角兽公司？
不，霸王龙都说不定。
张宇再不是专业人士，石墨烯总是了解的，新闻总是提到，这可是汽车航空航天，各种需求电阻率产业的完美材料。
吕冠杰不知道这年轻人怎么想的，要是知道，恐怕得笑死。
就——这？王炸？不存在的，连0电阻的材料p15还没祭出，就恐怖如斯，格局太小了。
专利申请部的人员看经理张宇面露难色，觉得是不是不堪重任？要不换我来取而代之？
一个个把资料传阅了一遍，脸色都是差不多的惊恐。
甚至有人怀疑，这已经不是吹牛不打草稿，而是打好草稿的吹牛了。
一群成员中唯有个面色蜡黄的中年人埋头沉思，他本身高等理科出生，厌倦了机械的技术类工作，这才换了个文职干干。
认真推敲下逻辑，竟然公式全部成立，心中就认定跟着这个老板有前途，发言道：“日后专利申请有些类别需要成品展示，今后吕总需要建立研发部门，可以先考虑下我。”
“龙志刚是吧。”吕冠杰点头，“我记住了。”
“散会。”
吕冠杰又单独把人事总监陈缤智拉到一旁，告知了员工日后吃住行规划。
一律以补贴形式
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