生活不紧不慢地进行，时间不见痕迹地流逝。
陈氏集团的各项业务也在正常进行中，之前渲染再三的机构和股权改革初见端倪。先出来的，是有集团公司董事长兼总裁陈二成签发的下属企业改制方案，为了顺应新的发展形势，充分调动广大员工的积极性，陈氏集团所有下属企业由百分之百控股改为绝对控股，每个企业视情况拿出20到49的股权给经营团队和入职十年以上的老员工，股权价格以上一年的财务数据为准，可做适当优惠。如果有意向认购股份者，不认可内部财务数据者，可以请外面有资质的审计团队对有兴趣的公司进行审计，以双方认可的价格为准。当然，本次认购对象仅限于内部员工。
方案一出，整个集团几千号员工也是一片哗然。
小城市嘛，除了政府机关和一些事业单位这些传统上的铁饭碗，对于一些不想自己做生意的人来说，可供选择的好岗位并不多。陈氏在申水城潜心经营20余年，各项业务稳扎稳打，效益好的公司不说了，即使效益不好的，也有稳定的销售渠道，只要想办法把成本降下来，提高效益也是看得到的。
顿时，有想法的员工反复研读集团下发的这个方案，遇上不清楚的又相互打听，也有直接打听到集团财务部的。一时间，陈家宜和她的财务团队光接听咨询电话，都忙得不可开交。
有谨慎者，也在想，一直稳步发展的陈氏为什么突然做出这么大的动作？陈二成可是资本市场的排斥者，坚持不融资不上市，借钱都是只从银行借。所以也错过了行业发展的大把机会。现在做出这样的决定，只能是说陈氏即将告别陈二成时代，开始为下一任老板上位铺路了。
果然，一周后，又是一个重磅通知下来。只是相对前一个可能关系到很多员工切身利益，这一个通知只是在小部分人之间掀起风波。
这个通知是关于高管团队的股权激励，激励对象需要具备三个基本条件，一是入职陈氏时间满10年，二是现任职务为总部部门负责人或下属企业负责人以上，三是参与认购下属企业股份的除外。通知是以集团董事会名义发出的，特意说明是经过公司董事会研究决定，符合法定程序。
集团公司的所有发文都是由公司行政部负责下发所属各企业和部门的，加上王莹莹已经被调去负责收发文，廖宏算是较早看到这份文件的人员之一。
廖宏看到这个通知，第一时间调出全集团高管花名册。不出所料地发现，符合前两个条件的，也只有寥寥数人，除了陈三成、陈家宜，就只有三个下属企业负责人，是当年一直追随陈二成的创业元老之三。集团另外几个副总裁和陈家宝都不符合第一个条件，入职陈氏未满10年。
然后，廖宏的第一反应是，大老板并不是十分信任陈家宝啊，退隐之前，还要火速提起一个股东，用来监督下一任老板？
廖宏第一时间把盖有集团董事会公章的文件拍照，发给陈家宝，并祝贺陈总。他本意是既然改制和激励方案已出，那陈家宝陈总新的任命应该也不远了。熟料，消息发出后，久久不见回音。
廖宏没顾上深究他的马屁是否拍在马腿上，他被陈三成一个电话叫去办公室。
陈三成这次的脸色没有以前那么好看，明显一脸的疲惫样子，坐在宽大的办公桌后面，见廖宏进来，既没有招呼他去茶桌，也没有哈哈打招呼，只是指了指办公桌前的一把会客椅，示意廖宏坐下说话。
廖宏还是第一次见到这样的陈副总裁，有点儿忐忑，先问，“陈总，您有事找我？”
陈三成一边继续批着文件，一边简要回答，“有事”。他一直不太习惯在oa上处理文件，所以需要他签字的，一般还是应他的要求打印纸质的送来。
廖宏不敢再说话，又等了二十分钟左右，陈三成才放下笔，打量廖宏两眼，“你上次的书面报告，我认真看了，也另外做了调查，我们两个掌握的情况差距有点儿大啊……”
廖宏心里咯噔一下，一时没敢随便张开说话。
就听陈三成继续说，“你觉得损耗异常在正常范围内，采购部门没有发现异常，但现在五和五金配件厂的总经理主动来请罪，说他们上批供货存在质量问题，会双倍赔偿我们……廖总监还不知道这个事情吧？”
廖宏一愣，五和，不就是丁原做总经理的那个五金配件厂吗？他是查出了问题，但在向陈家宝求证时候，陈家宝说没事，之前交割货物时候出点小差错，五和的产品质量还是达标的。本来知道丁原是陈家宜的老公，陈家宝的姐夫，廖宏就很谨慎，现在听陈家宝这样一说，采购经理说没问题，那就没问题吧。陈家宝还修改了他的调查报告，告诉他按照这个结论只管上报，他三叔那边有他呢。
那现在是说，丁原主动来告诉陈三成，他之前提供给陈氏的产品有质量问题，这是在干嘛？廖宏完全懵了。
内心思考了一会儿，廖宏决定还是有选择地坦承一部分，“之前是听到工厂有反映五和产品有问题，我们在向采购部陈总求证时候，陈总说质量没问题，并提供了相关证据，我们就认定了没问题……不好意思，陈总，是我的调查还不够深入，没有真正了解到实际情况……”
承认自己失职，总比出卖了陈家宝好。
廖宏确实是在调查此事时候，才与陈家宝有了深度接触。在陈家
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