“一帮公司都会给予这些新人，发动支持者的机会，最好是这个人自己出身名门，有资产抬高自己，这比脱来的有价值多了，因为初选的时候就只收容有气质，够美丽的女人参加，到了初选以后，就只有两种人可以上去，一种是公司内部炒作，一种是那些佳丽们找人捧。”谢安琪淡然地说，当年向赫男说得对，这个东方越选美，亏损越多，因为它每次都拔出想要红，有资历红，愿意炒红自己的人，东方不收容新人，只要明星，和他们吹捧的人，其余人做绿叶。
安于做绿叶的最后都会让公司亏损，因为绿叶都需要滋养，成长的很慢，带来不了利润。这样公司只能靠，他们付出心血，来榨取最低的利润，然而这些人不会永远这样，有能力的都会离开，慢慢的这个公司也就没有商业价值。
做老板的首要条件，第一要大气，可以容忍员工拿工资，努力做事，不要开自己也负担不了的工资，纵然拉不到唯利是图的精英，也总会留下安分支持公司的人。
第二不要公司私有化，所有得利的都是靠内部关系，当然可以用这个刺激员工更加努力，但不能过头，一但过头就会鸡飞蛋打。
第三不要压制员工表现，不是说黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，而是新进的小猫会比较努力，假如老板发现小猫急于表现，惹怒老猫就把小猫铲掉，那么这公司就会倒闭，因为干活的都是小猫，小猫的工资最低，干得最多，然而老猫都是不干活拿钱的，假如一个老板笨到因为主管得罪工人，那就会很惨。
因为主管的待遇已经很好了，主管也是不停奉献上去的，不是白白上去的，所以这些主管会打压工人，不给她上去的机会，老板因为有了主管，不在需要主管，装看不见很正常，但问题你要看不见，不能放过来因为主管，把主管告的人都开出了。
有的主管会说，这个人因为她爸爸是个老板，把公司的货品卖给他们家的公司的员工，这样有欠公平，她应该被开除，老板就把这个人开除掉，反过来这人一走，自己开公司，这样老板不但少了一个销售渠道，还多了一个竞争对手。
如何做一个成功的商人，就是要够大气，你招聘的时候，你可以说我们门槛很高，你不够资历，你回家。
这要说达到一定的资产的时候，一般的公司总会说，我们公司只要好好做事，都会有回报，只是多少的问题，一般而言公司会介意资产分配，但假如利润按主管说的就会出问题。
为什么呢？谢安琪问过向赫男，向赫男笑着说：你别忘了主管也是工人，主管的目的是剥削工人，他得到好处，他要在吹捧下才能生存，对他而言一个工人不听话，比他没能力更可怕。
但有能力的不听话的，过一阵也会听话，只要这个主管过得去。
老工人都会给新工人找麻烦，因为下岗机会很多，什么样的工人不肯受欺负，就是根本不缺工资，来体验生活的工人。
例如暑期在校的学生，或者自己有自己有资产，出来体验生活的，这种人就喜欢表现自己，本身并没什么特别大的野心和目的。
因为小孩子入学校都会说以后我要当校长，老师如果害怕被抢了饭碗，那就是笑话，因为无心才会说，有心就会隐藏，换句话说有人对你说，老板我表现好是为了人事部经理那个位子，那他好在你一个人事部经理满大发了，就没多大出息，这种能干，你给一个人事部经理，就能干一辈子。
但假如有人说我什么都不要，那他就是表现好了就会跳槽，所以争的都是打算常干的，哪怕他嘴里说，我哪里都可以，那也许他只是证明他还有用。
很多老板害怕说话的，或者觉得说话的人城府浅，有些公司喜欢城府深的人，但其实工作能力本身，除了外交部门，城府跟工作没有关系，有些人会认为年龄大的没用，或者年龄大的比较有经验，但其实向赫男说得对，工作跟你的年龄没有关系，你只是一个维护公司利润的人。
所以老板必须尽力让工人之间没有矛盾，不要让主管和工人竞争业绩，因为这样会把所有工人都剥削的再也不愿意留在公司，这也没什么，但这些工人如果采取报复，上访等等，这家公司就要倒霉，所以剥削要讲程度，是否在工人可以接受的范围内。
“我觉得你当年，要是不要向赫男帮忙，那该多好，或者直接挑明你过去的身份，你是名导演江上雪，这样东方也会给你机会，你就不用去海信影业公司，毕竟欧莱雅公司出来的是第一品牌，不要说海信公司，别的公司也会争着选用你，你非要用自己的本名，你又不是选美出来的，受打压也正常。”迈克苦笑，一个人掩埋自己的过去，而后从心开始，打压，沉水都是一种必然。
之后东方影视作茧自缚，自己控告了当时业内本来已经出名的人，只是那个人不是演员，在做编辑和导演而已，但是说实话，做导演的都比较有实力，但凡美女，都会忍不住到美女如云的地方，不愿意靠什么而胜利，谢安琪不过就是没有跟李曼玉一样对东方说，我有资历，我曾经做过什么，那是因为李曼玉只是一个三流明星，而江上雪是知名导演
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