我没有抱怨，在公司，我已经是老员工了，当初学习操控的机器已经陆续被淘汰掉了，我也熟悉了多个岗位，虽说薪水不是很高，我也没感觉到更累。现在进来的新人跟我那时候不一样，比较难管理，他们似乎意识到这种纯粹的雇佣关系，对于分配到一些额外的活，他们敢和领导顶嘴的，几个听话顺从的常被叫去做一些跑腿的杂活。如果我是师傅，我也喜欢那些勤快的人，愿意去教着做那些核心的技术，有些东西没有捷径，不能耍小聪明。另外我想最自由的就是一个部门的领导，最大的优势就是自己做错了也不会有人去批评。像龚总，他只负责让别人去干活去实践，看事情的角度跟我也不一样，大事与小事，大局与小节，要处理流程与实际情况之间的矛盾。我是他招进来的，我们印象都挺深刻，有一天不忙，他找我谈话，问问我的工作感受，我们聊了一会，我想起了我的初心。
“我们老板刚开始创业时，是在北京的地下车库，现在慢慢做大了，这里也成为华南的一个生产基地，人都是要成长的，你有啥想法吗？”
“我能有什么想法，我一开始跟着那个女师傅学，学会了，车间每天规定的有生产任务，我完成就行。”
“你得有点追求呀，我记得刚面试你的时候，你也挺会说的，我想教你做管理的，你有没有兴趣，大家都需要学习，积累经验，虽然我们需要更多的技术骨干人员，但不是每个人都知道该做什么。”
“我知道，公司想用最少的人力尽可能多地创造财富。”
“每个公司都想节约成本，但有些人是省不了的，生产那边主任的事情太多，一个人管不过来，我们打算根据工种分几个小班，找几个班组长，你是老员工，可以算你一个。”
“就是小组根据生产领一个总的任务，我来统筹，出了什么问题，你找我，是吗？”
“是的，如果人手紧缺，或者一些事拿不定主意，你可以找主任来协调处理。”
“哦，就是我之前可能做好自己的事情就可以了，现在我要多操一份心，是吗？”
“是的，你现在手头上的活可以让他们多干一些，我会给你们申请补贴，前提是要把事情做好，后面还会有奖金。”
“那行吧，我觉得可以试试，现在新手较多，如果他们愿意听话就好办。”
“这就涉及一个人的执行力，我跟你说过几次了，去搞搞自身形象，胡子该刮就刮刮。”
我笑了笑，我剃胡子的频率较低，以为那样显的稳重，没想到在龚总眼里是邋遢。
于是以后，我成了个小领导，在车间办公室里，有我一个位置，我学会了做报表，每周有幸去会议室开会，但我较少发言，那些领导讲话确实有过人之处，他们穿衣服也很有仪式感，那种派头我学不来，还有两位班组长是外招的，他们的精神面貌也比我好。我主要靠着自己的学历较高，又混了个脸熟，属下的几个人也比较老实，实际我们分工不很明确，吃大锅饭，我有一种责任感，很少闲下来。有个岗位需要分线，是个细活，比较杂，几个老爷们没耐心做，大部分都是我去完成的，有一次龚总看到了，去其他班组调了一个大姐过来帮我，我更加感激了。
随着产量的增加，我这边还需要添一个人，连续两个星期的加班，大伙都有怨言，我也感觉沉闷，回想起以前的生活真是幸福，能下早班出去转。
我跟龚总讲了，他觉得增加人手合理，就跟人事部门提了一下，发布招聘消息，龚总面试了几个，双方不太满意，有一天，又有人过来面试，龚总在开会，说让我去接待一下，反正人是我用的，就这样，我认识了王萌。
我想着人太老实与太滑都不行，主要是看工作态度，一个人离开原单位，无外乎两个原因，或者挣的少，或者工作不顺心，我想起了龚总当初招我进来的时的情景。
“你说过你是在原单位呆腻了才出来的，虽然有工作经验，但是要改行，就是个新手。现在经济形势不乐观，你知道那些一开始谈钱的人，都是肤浅的。如果你表现好，这里是不会亏待你的。你觉得怎么样？”
“好吧，反正有试用期，其实我原来的公司蛮好的，只是现在准备搬到较远的一个工业园里，可能老板要综合考虑。”说这些话的时候，王萌的嘴角微微向上翘，我也记住了，那个岗位对专业知识要求低，我其实不太看重，所以跟他说了一些题外话，感觉挺能聊的来的。
紧接着的周一，我带王萌去了人事部办了入职手续，认识了办公室，互相介绍了工作中需要接触的几个人，还做了简单的培训。
前几天里，我看出来王萌做事情挺踏实的，他还邀我这个星期天到去他家吃饭，我当成了客气话。周末快到中午时，他真的跟我打电话了，哎，我还打算简单吃点东西后去久违的郊外逛逛，但在电话里不能说这个借口，他倒挺坦诚，说父母本不想让他辞职，毕竟在原单位做了那么长时间，但他现在想证明自己的决定是正确的，说现在妈妈正在做饭，他准备
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