姜密很自在地招呼flora找开瓶器和杯子，再切点奶酪过来，她打算今天就把那瓶酒给开了。
“您怎么过来的？开车还是火车？开车的话咱们改天再喝。”尹杰问她。
“我今天坐火车来的。s国的铁路交通实在太方便了，目前我还看不到有什么必要非得买车。”
s国的红酒业发展其实已经历时2000多年了，只是由于产量太少而很少出口，因此在外界没有什么名气。s国最重要的三个红酒产地之一就是豪森州。本地酒农们大多种植黑皮诺，用其酿造出来的干红口感柔和，有优雅细腻的花果香和橡木香。
酒过三巡，话题又回到了明珠集团的招聘一事上来。尹杰思忖着她的来意，慢悠悠地说：
“其实我对你们集团的招聘条件有点不同的看法，如果您不介意......？”
“当然不介意了。evita，虽然我们只是初次见面，但我感觉和你特别合拍。如果你不嫌弃，以后你这个朋友我交定了！”姜密举着手里的红酒杯，和尹杰碰了一下，各喝了一口。她接着说：“既然咱们是朋友，有什么想法您都可以直接说。”
“我不太理解明珠招聘那么多华裔员工做什么？您别误会，我巴不得咱们中国企业有能力帮助本地的同胞生活得更好一些。我这么说是站在企业运营的角度上考虑，并不是说欧洲人的素质比华人高，而是他们确实具备两个比较性优势。”
“哪两个优势？您仔细说一说。”
“首先，其他条件一致的情况下，有了欧洲人的外貌，无论联系业务还是讨论合作都会很方便。这点没错吧？不是说本地人排外，这只是一种自然而然的自我保护。同为欧洲人，对法律、道德，以及行为习惯的理解和认知是相同的，他们感觉更容易判断对方的应对和目的。如果对方是亚洲人......你想想是不是这个道理？”
姜密慢慢点头。尹杰又接着说：
“你要知道，美国是移民国家，民族融合非常好。在美国招收不同国籍的员工虽说也有差别，但差别不大。欧洲这一点上比不了美国的。”
姜密同意地点头称是。“ok，第一个就是外貌优势，或者说国别、文化优势。那第二个优势呢？”
“第二点，华裔员工的竞争性普遍不强。你意识到这一点了吗？”
“为什么这么说呢？或许他们只是没有那个条件而已，有了合适的舞台应该也没差的。”
“或许吧。”尹杰无意与她争执，只接着说：“我记得在美国的司法界曾经就这个问题做过一个调查。”
美国华裔学生的在校成绩一向非常突出，但在踏入职场之后就逐渐失去了光彩，“泯然众人矣”。为什么呢？耶鲁大学法学院与零一机构合作对此进行过调查，结果表明，华裔美国人占全美人口的比例是6，但在顶尖法学院的研究生中华人占比却达到了10，而最终在联邦司法系统中任职的华人比例不到2。为什么会这样呢？经过大量的走访、分析，最后的结论是，华裔学生在依照客观标准择优录取的时候表现令人印象深刻，但在没有‘客观标准’，或者‘择优录取’这执行得不那么直接的时候，比如竞争进入一个好公司，或者入职以后的晋升等等时候，华裔‘就从雷达上消失了’。你明白这是什么原因吗？”
姜密认真了起来，坐直了身子。
尹杰说：“普遍认为，华裔学生的学习能力非常强，但不善于社交。无论在欧洲还是美国，社交能力都比学习成绩更重要。”
她轻轻地自问自答：“为什么欧美职场上看不到多少身居高位的华裔员工？是他们不够勤奋不够努力吗？不是的。”
她慢慢说出了结论：“除了‘玻璃天花板’这种类似种族歧视的原因外，出现这种现象还和华人的文化传统和家庭教育有关。”
大多数华裔家庭对孩子的教育都是：凡事低调，做事不能标新立异。这种文化氛围下成长起来的华裔孩子们都很自律、勤奋、积极，却不太善于表达和表现自己。但职场进步偏偏需要很强的自我表达和表现能力，否则到手的机会都会飞走。
其次，大多数华裔员工更倾向于“恪尽职守”。他们是很好的执行者，却不容易成为领导者，这极大限制了他们的职场表现。所以，做到中层管理者的华裔可能不少，但进入高层管理团队的完全是凤毛麟角。
华裔家长对孩子的教育只重读书成才，不注重从政和领导力的培养。鼓励孩子选择的职业，基本上都是有稳定的收入，只需要勤奋钻研就可以出成果的。导致华裔儿童成长过程中总怕犯错，长大延续到职场上就是被动做事，很少主动提建议和提出可行性方案。
“我觉得明珠公司招收这些华裔员工是用作后备领导团队来培养的。如果这批人锻炼出来补充到各个职能部门和分支去，整个公司的国际化程度都会上一个台阶。不知道这样的理解对不对？”尹杰浅浅啜了一口红酒，任由酒香充满了口腔和鼻腔，这才慢慢咽了下去。
姜密惊讶地看着她，说：“我不知道...但这样打算有什么不对吗？”
“当然没有什么不对，如果实施顺利的话。”尹杰捏了一颗浆果在手里，继续说，“但前提是首先在你的机构里锻炼出来吧？那你就得仔细挑选了。欧美社会都具有很强的对抗性。只要打开电视就能看到，人们总在不停争论，互相辩驳，你首先得挑出真能
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