“咚咚咚，咚咚咚，o，请问现在方便吗？”
一声“请进”之后，尹杰和raco和erdmann两人正围坐在茶几旁，似乎刚讨论完什么，o在动手收拾手边摊放的几份文件。
“啊，evita你来了，真是太好了。我们正准备找你过来呢。”hole在过去三周的表现叙述了一下，又讲述了今天的冲突和尹杰的处理，然后说：
“我因为考虑到公司和商会之间的合作关系，一直以来对nichole都采取比较宽容的态度，没想到她反而得寸进尺，居然发展到无视公司的规章制度了，……，我现在过来就是想听听两位boss的意见，看看怎样处理才能不影响和商会的合作？”
“tann语气严厉地说，“evita曾经好几次推荐你来主管咨询业务，现在你的表现一定程度上证明她对你的判断是不够准确的。试想一下，如果你连一个工作人员都管理得束手束脚，怎么能够指望你胜任这一职务？而且你要明白，公司的利益是不能用来为你与nichole的友情买单的！”
尹杰无奈道：“rachel，你的错误在于立场不够鲜明。无论你是否打算与nichole搞好关系，你考虑工作的立足点都应该是‘th的员工’。况且你现在负责的是咨询业务而不是外联。你的工作重心是推进咨询业务的发展，而不是搞好与商会或其他机构的关系。如今nichole敢于不遵守公司的规章制度，这和你一直以来对她的纵容是分不开的。最后，你应该知道，商会的利益和nicer也很清楚这一点。”
“raco接过话头，“er作为商会总经理，首先考虑的是商会的发展利益，而不是他妻子跟雇主的关系。”
他转向尹杰：“你打算怎么处理这件事？”
尹杰说：“我刚才电话er庇护nicer的电话内容叙述了一下，“情况核实后，我却对采用这样的手段有点不安，或许我直言相询也能得到同样的结果？er说声o想了想说：“er这事儿你就别管了，我来处理吧。至于nichole，我需要你一个明确的态度。你认为她是否还值得我们花时间培养？”
“nichole的问题不在专业层面，而在个人性格与世界观领域。我怀疑我们是否真有能力把她纠正过来？我个人认为目前没有必要再为此费心劳力。建议再招聘一位员工，一位踏实工作，具有团队精神的新员工。”
“，这周五nichole的三个月试用期结束，请你提前安排i与她交接，在新员工到位之前i可以协助你工作。还有其他问题吗？如果没有的话我们和evita需要单独讨论另外一些问题。”
racarco很严肃地对尹杰说：
“evita，我现在想要和你谈一个非常严肃的话题。请你一定要如实回答。”
尹杰端正了坐姿，表示洗耳恭听。
“我听说i国经促局曾经私下与你接触过？”
尹杰心念急转，语气却依旧坦然：
“是的。他们通过我的亲友和我取得了联系，想邀请我跳槽到他们的背景办事处主持工作。”
“你给出的回答是什么呢？”
“啊……我拒绝了这个offer。”
“为什么？我想知道你的想法。”
“我对豪森州的产业环境、协作机构都已经熟悉，对州里吸引投资者的政策也非常认同，更何况我与th集团的同事们合作非常愉快，没有必要换一个机构重新开始。”
erdmann插言道：“我听说他们给出的offer很诱人？”
尹杰苦笑了。
“确实，他们开出的职位和承诺的薪水、福利都相当不错。不过，我觉得在th继续工作下去，有朝一日也能获得同样的待遇。毕竟宽容的上司和默契的同事并不是在哪里都能遇到的。”
erdann说：
“有一项决议案，我原本打算过一段时间再宣布。原则上来说，何时咨询业务走上正轨，何时就是公布这项决议的最佳时机。不过，既然现在我们已经遇到了来自其他国家的竞争压力，为了保持th团队的稳定性，我可以提前向你透露这一消息。我希望这能够帮助你安下心来工作。”
他顿了顿说：“几个月前，o提出一项建议，管理委员会上经过讨论已经全票通过。a，你在ls业务上做出的成绩有目共睹，所有管理委员会成员都认为你有足够能力担负更大的责任。但你只有ls的成绩是不够的，所以我们把咨询业务也同时交给你，这是你晋升前的最后一项考验。只要你的咨询业务能够突破困境走上正轨，这项任命就会马上生效。”
尹杰表现得很高兴，对两位boa，请相信我，副总经理绝对不会是你在th中国没有设置任何‘玻璃天花板’，你明白吗？我想你很清楚，o在中国市场锻炼一段时间、取得足够经验后就会返回总部担任更重要的管理职位。他的继任者可以是s国人，当然也可以是中国人。对于这个职位，考核指标中有两项最为重要，第一，此人必须有能力与集团管理层保持良好的沟通，并能不折不扣地执行管理委员会的决议；第二，他/她必须对中国市场足够熟悉，并且持有足以说服管理委员会所有成员的业绩。你明白我的意思吗？”
尹杰点头。erdh全球事务的决策中去。”
这一点让尹杰真心地笑了出来。erdmann很满意地观察着尹杰的反应，接着说：
“我并不打算束缚你的手脚，你在自己的业务领域内是自由的，而且随时欢迎你向我们寻求帮助，当然是在你需要的时候。……，
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