姜淼的脸色有些难看，但也并没有提出异议。
讨论又继续了下去。
让尹杰最感兴趣的是建材集团宋总提出来的“中资企业海外发展风险防范”的问题。
宋春雨说，随着大量的中资企业走出去，海外安全问题变得越来越现实。这些安全问题包括人身安全和财产安全，所面临的风险也包括商业风险和非商业风险。
她重点列举了其中的非商业风险，一是政治风险，比如领导人变更、政府更换，内部权斗等，会对中企的海外开拓和运营带来风险。二是社会风险，包括骚乱、灾难、流行病。三是法律风险。
她深有感触地说：“我们这些企业，响应国家号召到一个陌生的国家投资，对当地法律如果不熟悉，就会直接关系到投资安全和生活旅行安全。”
尹杰深有同感地点头。在主持人再次点名后，她打开了自己的话筒：
“宋总刚才说的话我非常赞同。我在这里提一个说法啊，除了不可抗力可能对投资造成的影响外，很多风险其实都是可以规避的。怎么规避呢？那就是宋总刚才提到的提前调研。在尽量全面地了解了当地情况才进行投资预判，并能针对可能发生的风险制定应急方案，这样可以规避大量风险。至于刚才台下那位说的中介机构选择，我的建议只有一条‘信得过’。但这种信得过并不是基于私人关系的，而是基于信用评估的。”
然后她话锋一转，提出了“文化差异”这一话题。
“我因为工作关系接触过很多国内企业，也服务过一些企业帮助他们投资s国。完成投资后这些企业都或多或少地暴露出来一些问题。我们把这些问题，连同在欧洲其他国家投资的中资企业爆发出来的问题，一起加以整理分析，最后结论就是这些问题都与文化差异有关。”
“您说得对，我们公司的外贸比较多，所以为了避免文化差异问题，招聘了很多留学回来的大学生。”一旁的叶高插话道。
尹杰礼貌地向叶高点头答谢，然后接着说：
“叶总刚才说到的语言问题是文化差异的一部分，属于比较明显，容易被发现并加以解决的问题。我们th中国的研究表明，海外中资企业面临的文化差异问题有很多种，其中有一部分很难发现，如果提前不做准备，即使遇到了也不容易解决。”
她简单分享了沐霖集团遇到的“血汗工厂”事件，以及江南重工的“第三方机构”事件，以及大家都知道的力行木业案例，当然在其中隐去了公司名字。
“所以说，投资陌生的国度，文化差异是需要引起重视的大问题。如果提前进行市场调研，对目的地国家与投资有关的法律、用工制度、舆论舆情等等进行深入研究，然后再决定自己的投资战略，很多风险是可以避免的，也能大大减少投资后遭遇风险造成的损失。”
她发言完毕后，主持人邀请瀚海电子的叶高发言。叶总首先对尹杰的发言给予了高度的赞赏，并当即对尹杰发出会后讨论合作的邀请。然后才说起了让自己比较困惑与为难的话题：
“我们瀚海现在已经在东南亚、南亚、中东、中欧等地设立了销售公司。除了南亚之外，其他地区的发展都还算顺利。现在瀚海计划在欧美设立设计研发中心，借用欧美人才的储备来解决面临的产品设计问题。但今年开始，国家外汇管理局开始对货币进出进行限制，这在一定程度上给我们的投资工作造成了障碍……”
尹杰想了想，决定会后找机会把他引荐给刘东野。他的“智和会”不是鼓励企业发声，帮助企业实现愿望吗？
之所以需要“找机会”，概因昨天两人刚到酒店，刘东野就被主办方带走了。今天主题论坛期间尹杰有机会从台下仰视他在台上侃侃而谈，除此之外两人几乎就没有任何碰面机会了。
原本打算趁这次出行没有工作缠身，两人好好聊聊呢！
尹杰悻悻地想。
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