但是，如果被他发现自己在这里……岂不还是得离开？还不如现在这样，离开也没什么不可以……
rachel的心情很是复杂。
一年前，她应聘th中国，在很大程度上是看出了这个公司急需用人，而且这公司和自己原来的圈子离得比较远，同时自己的专业知识也用得上。只要小心一点就不用担心会暴露……
事实证明了她的判断是对的。
拒绝对老东家的背景调查，这在外企招聘中几乎可以称之为离经叛道。rachel这么做了，因为她过硬的专业能力，最终还是被录用了。
对于几位老板的宽容，raco和尹杰分享自己的项目经验，并亲自整理培训资料亲自进行员工培训。
对她来说，做到这些毫无难度，关键只在于愿不愿意。
她记得刚到公司不久尹杰与她的那次谈话。她答应了，也确实遵守了自己的承诺，她挑选的继任者是gina，并且愿意全力培养她。
有朝一日自己必须离开，这样就可以了无牵挂。
然而，想到离开，自己心头居然会泛起一丝不舍……这究竟又是怎么回事？
她白着脸，摇摇晃晃地走回座位。
尹杰抱臂站在窗前，她在等着rach中国的快速发展需要一个稳定的领导团队，咨询部门主管这个职位非常重要，不可能总是这样含糊下去。
rach中国的职业规划必须清楚明白，公司给她的例外已经够多，现在必须由她考虑公司的需要，来做出让步。
咨询是个团队游戏，咨询的负责人除了对自己的专业有绝对自信之外，对团队的责任感也非常重要。
尹杰一直坚信：“舞台为需要机会的人准备，而不是为最有能力的人准备的”。
rachel确实很有能力，但是她需要这个舞台吗？
因为自己的发展节奏骤变，flora的发展也就不能再像以前一样按部就班下去。不过总的说来尹杰对flora是放心的。她知道这个女孩虽然不机灵，但以她那独特的坚韧秉性，一旦意识到问题所在就会比其他任何人都更具有爆发力。她非常确信，华南这个舞台很适合flora。
但是，raco的想法很明确，既然rach中国共生下去，那么就把她纯粹当作一个工具人使用就好了，促使她尽力为咨询部培养打磨出一个合格的接班人。
“我认为这样做对raco说。
关键只是，尹杰至今还不想放弃对rachel的期待。
她很惜才，因而很犹豫：从专业角度来看rachel的工作几乎可称之为完美。从团队合作方面来看她也算是一位负责任的leader，时刻以团队为先，在团队遇到困难的时候会主动站出来协调和调解矛盾。
但是从她的积极性上来说……她那种不含烟火气的淡然，……，这种态度在一定程度上意味着对公司的蔑视——是th更需要我！
同时传达了一种意念：“我能力强无论到什么公司都能被奉为上宾。如果待遇不好环境不优，我随时都可以飘然远去……”
对于现在的尹杰而言，这种若即若离，随时可以抽身退步的姿态，是绝对不被允许的。
她决定倒逼rachel一下。
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