“这么做是基于团队工作质量的考虑，是权宜之计。”她缓了缓语调，“你和er都是我挑出来的人，而且在不短的时间内，ls中国团队都只会有我们三个人。我明白人非完人，每人身上或多或少都有缺点。但只要这缺点影响工作了，那就必须尽快改掉。你要真正拿出决心来补齐自己的短板。工作复核是团队现阶段对你的支持。但只有改掉毛病，你才有可能独挡一面！你要努力啊flora！”
她轻拍flora的肩膀，女孩点头，眼睛里有了水光。
几天之后er回到北京，带来了很多葡萄干和蜜枣。她把满满一袋子塞给了尹杰。尹杰笑着让她先向bella销假，然后到会议室开会。
宁氏买下的这整整一层楼在装修之后只有一大一中两个固定的会议室，用玻璃墙围了起来，也设有长可及地的百叶窗可以放下来隔绝外部的目光。沿走道设计的诸多活动隔板只要拉出来就可以临时隔出2-3人的小型会谈空间，大家平日大多使用这些“小会议室”。因此这两个固定会议室只有在公司例会或者参会人员较多的项目会议时才使用，平日空置的时候居多。今天预计讨论时间较长，尹杰申请了会议室。
er进会议室后，尹杰询问了她家里的情况。
寒暄过后，尹杰把自己拟定的《ls团队管理规范》发给了她和flora。这份《规范》已经报经宁昊然和erdmann审阅通过，今天的会议中将逐一为两人讲解。她首先来了一段开场白：
“前些天我对flora说过，er到来之后我们这个小团队暂时满员了。大家知道，ls中国团队从“选人”上就非常严格，要求每一个团队成员个人都有较强的工作能力。在协作上，我不知道你们有没有这样的想法：团队就三个人，不存在谁安排谁，每个人做好自己的工作就行？这种心态要不得，真这么做那不是团队，是一盘散沙！二位如果有这种心态一定要尽早抛掉。虽然这个团队现在规模小，但我们应该从现在就开始团队建设，把大家拧成一股绳才能形成有效的前进的合力。我希望咱们把它建设成一个紧密合作的团体，成员之间相互配合亲密无间。这里通报大家，以后每个人都有机会在不同的项目中担当leader，但无论谁是leader，团队里都会配备其他成员给她做项目支持。这个团队里任何人都永远不会陷入孤立无援的境地。现在请大家仔细看这份《规范》，有任何问题就提出来。”
flora知道尹杰的行事风格，埋头看了一会儿就开始提问。er先不说话，观望一阵子之后也开始或提问或阐述自己的看法。
会议接近尾声时，尹杰用手里的马克笔敲了敲桌面说：
“我想提醒两位，今天这个《规范》请你们拿下去再消化一下，有问题或者建议，这一周时间都欢迎向我提出来。如果没有问题，一周之后我们就要按照这份《规范》来执行了。两位加入ls是为了自己的职业发展。我也一样，我到这里并不是做好人来的。日常工作中有问题可以和我私下探讨，但我对工作质量的要求是很严格的，这一点你们一定要适应。无论平日感情多好，关系多融洽，一旦给工作带来麻烦就要做好承担责任的准备。我的批评对事不对人，但会比较直接可能难以接受。不想体验的话，请一定把工作做好。”
“最后我再次强调团队建设这件事，希望大家一定要重视。如果你以前习惯单打独斗，到ls以后一定要转换思维，这里的每个人都必须具备团队思维。以后希望大家考虑问题时着眼点放在团队，这样也有利于大家培养出管理思维。”
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