崔董事长再次沉默了。事后他对尹杰说,江南重机毫无疑问拥有足够的财力和足够的市场资源,他也自信能够善待员工。他犹豫的只是第一项“文化理念”。江南重机有自己的文化,并购boheler后势必将自己的文化灌输其中,始终保持boheler的企业文化不做改变是不可能的。尹杰说:“boheler先生要求的是‘有共同理念’,并不是一直保持自己的企业文化。也就是说,他要求的只是您认同他的理念。您看要不要找机会和他聊聊他的理念?说不定和江南重机的文化有共通之处呢?”
崔总醒悟,连连点头。
这是后话了。
华志集团的任总听俩人讨论良久,插话道:“那您打算怎么办?儿女不愿意继承,要找到合适的投资人还是需要一点运气的。”
老爷子又捋了捋头发,说:“我有b方案,寻找合适的经理人。”
“那公司传承怎么处理?”
“可以采用家庭信托的方式,这样能保证我的意志最大程度传承下去,也能保证我的后代们衣食无忧,有足够的钱可以接受教育,想创业也能有足够的启动资金。以后如果有哪个后代对变速箱感兴趣了,只要通过考验,他可以回来继承boheler.“
家族传承啊,这在中国也是一个待解的难题。民营企业发展壮大之后,出于信任度考虑,很少选择职业经理人进行传承,通常都从下一代子女中选择继任者。然而,如何平衡继承人之间的关系,如何平衡继任者与企业经理人的关系...,都是很难解决的问题。
......
hloesli餐厅的招牌菜是浓汤,小牛肉,鳕鱼。bodli浓汤和果肉番茄汁煎小牛里脊配烤土豆皮。尹杰也给自己点了同样的一份,小牛里脊煎烤得恰到好处,酱汁非常美味。烤土豆皮中包有甘香的金枪鱼和浓郁的奶酪,非常好吃。
一时间所有人都把注意力放到了面前的食物上,餐厅里只能听到刀叉碰撞碟子的声音和窗外远远传来的瀑布轰鸣声。
忽然有电话铃声想起,瑞利电子的李总接起了电话:
“啊,我们正在吃午饭...这里很漂亮,对的。你们现在做什么呢?”
他的声音异常响亮。尹杰发现其他的客人纷纷投来了不满的目光。
她起身拉了一下李总,俩人一起走到露台上。尹杰把露台通往餐厅的门轻轻带上了。
李总很快结束了电话,愕然地问:“小尹,有什么事吗?”
尹杰不好意思地跟他说:“对不起啊李总,这里的餐厅里一般是不让大声说话和打电话的,我忘了提前跟大家说。”
看到李总的脸色有点不好看,她接着说:“刚才旁边桌的客人好像打算过来提醒您。我想咱们是自己人,就自作主张请您出来了。您不会生我气吧?”
她站在那里,娇俏美丽,却又带着一点点忐忑。
李总心里的那点不忿很快散去,他笑着说:“没关系,我这么大年纪了怎么会和你们年轻人计较。不过下次还是提前说一下的好。刚才吓了我一跳!”
尹杰吐吐舌头,谢过李总。俩人一起走回餐厅。其他人没有什么异样,只宁昊然抬眼看了看尹杰,什么都没说。
尹杰心里一激灵。她怎么忘了呢?不能给宁昊然教训她制造机会呀!
boheler老爷子还在指着窗外的瀑布对丁毅说,进入夏季后,晚上会燃放漂亮的烟花。那时候带着心上人一起在这里晚餐,感觉特别好。
尹杰顺着他的描述联想了一下,还真是如梦如幻呢。
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