鉴于海德博思的排名以及在业内无人能及的声望，这家公司一则是佣金要的高于行业标准，二则他们所服务的企业，也大都是行业内的翘楚，所以在提供咨询服务的同时，谷村新司也所结识的人，也大都是商业精英类的高级人才。
再者人以群分。谷村新司海外顶级学府的教育背景，他的朋友或同学熟人，也大多是同一类人。所以他给牛尔推荐的人，不说个顶个的适合相应的岗位职务，大体上也差不多少。
为了避嫌，谷村新司还特意指出其中几人，说他们之间并不熟悉或者根本没有什么交情，只是在顾问服务中发现这几个人比较有能力且人品还不错。是否真的适应公司的要求，自然都需要一个试用期，云云。
牛尔照单全收。
“你觉得行，就大胆用。反正你的业绩指标需要他们替你实现。他们不成事，你也就完犊子了。以后用人的事，你提前跟我打声招呼就行，让我知道都是一些什么样的人即可。你觉得有必要的话，个别高层也可以让他们见见我，聊上一聊。”
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