“知道了。”听到安莯为了安慰自己都把她当添头了，艾沫不由得笑了起来，“不过，一会儿就要对上午这组评议了，我得提前想想。”
“哦，也对，研发部的个性。总之，你多看，多听，有想法就说，对不对我都给你兜着。”
“好。”
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“艾助理，没休息啊！”不一会儿时间就到了，黎经理率先走了进来，就看到艾沫正在看新人资料。
“休息了一会儿，刚刚起来。”
说着，穆启明也推门走了进来。
“穆经理也到了，咱们开始吧？”
“嗯。”
艾沫赶紧把剩下两份名单递给黎经理和穆启明，忍不住抬眼看向穆启明，可穆启明已经恢复了平时严肃认真的模样，就像之前替自己开解的是另一个人一样。
黎经理没有客气，先说起了自己的想法，对几个人给出了一些评价。艾沫有些惊讶，黎经理给她的印象一直是世故油滑的，但这会儿却也变得格外严谨甚至严苛。而之后穆启明的补充更是一针见血，甚至给出了一些人不适合某个职务的理由，让艾沫只顾着感叹了，却也不得不承认，他们的观察都很客观，分析也十分有道理。
“艾助理，您有什么想法？艾助理？”
黎经理的声音将艾沫的心神来了回来。
“啊，你们分析的都太透彻了，就像是一眼看出了他们的未来一样，我实在没有这个能力。”
“没事，说你的想法。”穆启明开口道。
艾沫点了点头。
“我注意到了这几个人。”艾沫翻了几个人的资料出来。
“这几个人他们状态十分不稳定，当说到一些难题攻克的时候，畏难情绪很明显，我想他们的抗压能力一定有待提高，如果一开始就给他们一些项目或者重要任务的话，他们可能会缩手缩脚，能力反而体现不出来。”
黎经理把几人的资料拿过去看了看。
“嗯？”黎经理忽然注意到一个人，“哦，我想起来了，这个人我之前见过，有才华，但是特别容易紧张。之前面试的时候就是这样，我们特地给了他二次面试的机会，还想着如果能进入后续环节一定要多注意的，这会儿却忘了，看我这脑筋。还好艾助理注意到了，要不可是我们的责任了。”黎经理说说还拍了拍自己的脑袋，马屁拍的不留痕迹。
艾沫公式化的笑了笑，当做回应。
“嗯，这几个人标注上吧。”
既然穆启明这么说，黎经理自然也没有意见，甚至连具体原因都没有细问，好像艾沫用感觉来评价并没有什么不妥一样。
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