十一月，找工作这场战争在校园里已是硝烟弥漫。已经签了工作的学生算是攻下一座堡垒，显得从容一些，但大多没有停下进攻更好堡垒的脚步；没有签到工作的学生就不那么淡定了，端枪架炮地寻找目标，随时准备发起进攻。
这段日子，趟了一遭律师事务所的河，又与幸福感很强的检察长一家“亲切会晤”，还体验了“太阳底下最神圣的职业”教师的感觉，又参加了一次传销一样的职业培训，马依诺更加认真地思考自己的职业选择。
在她原本的想象中，认为做一名大律师会很合自己的口味，但现实告诉她，大律师要从被剥削和被欺辱的小律师做起。而且，即使做到了大律师，也不会是好莱坞影片和偶像剧里面在法庭上慷慨陈词的帅气角色。真正的大律师，都是扛得住法官的训斥，受得了检察官的告诫，忍得下看守所的为难，还要在当事人面前整装得神采奕奕的超人，马依诺知道以自己的性格，哪一项都得扒层皮，真到了熬成大律师的那一天，不知道自己还能不能心理健康。
至于投身公务员行列或教师行业，在马依诺看来略显无聊，始终觉得与自己朝气蓬勃的梦想和年龄不搭调，当然，也是由于薪酬过于“稳定”。
马依诺从小受家庭环境的熏陶，对生意场上的人和事根深蒂固地着迷，之前投递一家国有公司的法律顾问岗，也是因为希望在商业环境里发展。经历了两次被拒绝的挫败之后，马依诺低沉了一个晚上，但是早上醒来，阳光明媚，看着或梳妆或读书的室友们，被宿舍里温暖而向上的氛围所感染，又斗志昂扬了起来。
如若换作别人，被拒后可能愈发地病急乱投医，恨不得马上就找一家单位赶紧签约；而马依诺却反其道而行之，她反而决定，如果不是自己真正渴望进入的公司，就不再投简历了。不就是被拒了嘛，就当是“道不同不相为谋”吧，毕竟自己也不是特别期待去那家公司和银行任职。她下了决心，只找实力特别雄厚、待遇特别优厚的大公司大企业。什么无薪的锻炼机会、什么画饼的老板，什么卑躬屈膝的迎合，全都靠边儿站吧。
“我寒窗苦读多少个春秋，值得更好的机会！”马依诺在心里给自己打了气，再行动起来就像上足了劲的发条，动力十足。
她精心制作了体现自己特点的简历，没有繁琐的内容，也没去用网上流传的花哨模板，只写了简洁的一页纸，但内容充实，又有嘉森大学校标加持，底气十足。
“华东三省联合大型双选会”即将在峰夏国际会展中心盛大开幕，嘉森大学就业指导中心给每位应届毕业生都发了一张票，马依诺得到一张入场券。
抱怨车展太拥挤的人，都是没参加过大型双选会的。其他双选会可以用“大型”来形容，但是“华东三省联合”的双选会，绝对要用“巨型”来形容才足够贴切。
招聘单位被一格一格地摆在展馆里，当求职大军涌入展馆时，整个会展中心就变成了一片由人组成的汪洋，人就像海里的水滴一样彼此之间没有空隙。
去年，“华东三省联合大型双选会”还被称为“华东三省联合大型招聘会”的时候，有媒体发布过一张人头攒动的照片，广为流传。照片是在展馆上方俯拍的，有密集恐惧症的人是无法直视那些密得发麻的头顶的，照片外围的人，看上去像是永远不可能找到空隙走到中间，中间的人，看上去也不可能找到缝隙走到外面，所有人好像只能随着人潮流动的方向，随波逐流到招聘单位的展位。
马依诺去双选会之前，事先在网上查看了参会的单位，中小型企业占了大多数，看来大型公司还是更愿意游走于各大名校开专场招聘会。特别是世界五百强企业，若没有特殊原因，根本不会来这种多省联合的双选会凑热闹。
这种全国普遍的现象，在嘉森大学的各个专场招聘会里就能看出端倪。即使大多数五百强企业已经标明“某某公司招聘宣讲会嘉森大学专场”，并且招聘人员用各种行动去暗示只接收嘉森大学毕业生的简历，但是，只要这些公司因为避免不良社会舆论等原因不敢明示“歧视”条件，周边普通院校的学生还是想来碰碰运气。然而，其他院校学生投递而来的那些简历，第一轮就会被无情淘汰。甚至都谈不到是需求公司“无情”，因为这一轮都不是由需求公司的人力资源部亲自淘汰的，要么是第三方代理公司进行预筛，要么是电脑智能筛选的。
有的微信公众号文章鼓励辛苦找工作的求职者，教人如何锲而不舍，如何去写字楼挨门挨户地投递简历，如何顶住压力毛遂自荐，殊不知，在现实世界里，但凡有些名号的公司，都仅招收“985”、“211”的毕业生。高考的选拔，是效率最高、准确率也最高的选拔方式。即使有凤毛麟角的优秀人才散落于普通大学或者大专院校里，也没有哪个条件优越的企业，会放弃直接利用高考选拔红利的机会，舍弃数量众多的、已经在学业上付出超乎常人耐力的、大概率会将这种耐力延续到工作岗位上的名校毕业生，非要花费巨大人力成本、到普通大学去淘几名不确定是否存在的人才。当博眼球的言论在为消灭“非名校毕业生所受到的歧视”摇旗呐喊时，其实是在假装无视一个最基本的商业逻辑：成本和利润的逻辑。
马依诺在网上查看“华东三省联合大型双
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