她上网查过维汉的面试经验，据说对口部门的面试是最难的。与人力用某种套路按部就班的考察不同，专业部门的考察，很难总结出采用了何种标准。
但从各个面试经验中可以看出，维汉的部门面试，对候选人有了更实际和更具体的要求。所有高大上的头衔和光环，到了这个阶段都要卸去了，只看候选人的实际价值和对公司能有何种贡献。
往年普通招聘里的面试，已经看得出很有难度了，何况马依诺所要争取的，是入选陆一浩所说的“先锋青年计划”，可想而知，更是难上加难。
她想严阵以待，却又不知从何下手。
她翻看了一下北京最近的招聘机会，并没有特别有吸引力的。
于是，马依诺决定先回嘉森大学，准备毕业论文答辩，待到维汉下一轮面试时再过来。
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