第二章大刀阔斧
华政总公司批准了华政二公司体制改革方案。任命石原为公司党委书记兼公司董事长，陈铁山为公司总经理，林娜娜为公司党委副书记兼公司监事会主席。总公司下放了二级公司科级领导干部管理权限，二级公司科室设置由各公司根据实际情况自行安排。
与主业无关的单位从公司中分离了出去。这项工作搞得很顺利。将近八九百非主业人员都得到妥善安置。在公司科室的设置上，公司领导班子出现严重分歧。主要有两个部门意见不统一，一是原来公司设有党委办公室和经理办公室两个部门，以陈铁山为首的经理以及总工们认为，现在企业是以经济效益为中心，公司党委设立一个政工部，把宣传科，组织部，党委办、武装部、纪检办统统归政工部一个部门管辖就行了。今后，企业就是一个挣钱的单位，哪有什么政治思想工作去做，有部门管就行了。即将上任的党委副书记林娜娜为首的党群部门领导们认为，企业改革，绝对不能削弱党的领导，宣传科，组织部、纪检办和党委办不但不能取消，而且还要加强。另一个不统一是：原来行政系统设有劳动科和人事科，劳动科管理工人的招收，培训，以及调动等事项。人事科主要管理技术人员和行政管理人员的调配事宜。党员干部的管理由公司组织部管辖。林娜娜等人认为，公司设立机构要少而精，公司组织部可与人事科合并，成立公司组织人事科。体现党管干部的原则。陈铁山等人不同意这样合并，认为这样合并不利于企业党政分开，他提出人事科可与劳动科合并，成立劳动人事科。
公司领导班子会议开成吵包子会，各抒己见，各不让步。石原看出了眉目，林娜娜与陈铁山各不让步的背后隐情，两人都不愿放弃自己管辖的权利。各自的理由都可以摆到桌面上。石原有点为难了，采纳陈铁山的意见，以后公司政治工作这一块，都要由林娜娜负责，她要不同意，今后政工工作真不太好开展。采纳林娜娜的意见，陈铁山肯定说不过去，毕竟现在企业必须实行以经济效益为中心，光讲政治，职工是要喝西北风的。石原必须综合考虑公司的发展。石原觉得有必要会下分别与他俩沟通一下看法，统一意见后，再召开班子会议。
快下班时，石原到经理办公室对林娜娜说：“下班后，先不要走，我有事找你谈。”
林娜娜是聪明人。方源找她肯定是为设置政工科室的事情。她从石原平时言谈话语中，感觉到石原是倾向于陈铁山观点的。她还没有正式上任党委副书记职位，她一到任，就面临政工科室被消减。组织科，党委办公室，宣传科、武装部和纪检办公室合并成一个政工部，只设一个部长，其他三个科长怎么安排？新官上任三把火，还没烧，火就灭了。她要为政工科长们争取一个好的职位，也为自己上任党委副书记开个好头。
她知道自己能被总公司党委任命为公司党委副书记，应首先得益于计划科室的张春玲。张春玲是总公司党委书记的儿媳妇。她从建筑大学毕业后，去了城建工作，在工地搞施工。她与总公司党委书记儿子结婚一年后，有了身孕，在外施工不太适应了。想调到离家近一点的单位工作。华政二公司机关正好在华政总公司家属院附近。就这样，她被调到了华政二公司计划科。她调来时，只有人事科长知道她的身份。她特别嘱咐人事科长，她是总公司党委书记儿媳的身份，一定要替她保密。林娜娜一次到人事科了解张春玲的来历，起初，人事科长支支吾吾不敢说，怕违背了对小张的承诺。在林娜娜的再三催问下，人事科长才说出实情，并再三嘱咐林娜娜不要再告知第三人。林娜娜满口答应。自林娜娜知道了张春玲是总公司党委书记的儿媳后，就经常去计划科。很快她与张春玲成了无话不谈的好朋友。张春玲怀孕期间，她买了几十斤的核桃和苹果送到张春玲家。张春玲在临产时，她又忙前忙后的联系医院，照料她。小张给总公司党委书记的儿子顺利生下一个大胖小子，这里边可以说也有林娜娜的一份功劳。因此，林娜娜在总公司党委书记那里挂上了号。
当初，林娜娜能当上公司办公室主任，这要得益于公司副经理陈铁山竭力推荐她的结果。四年前，公司经理办公室主任是由基建工程兵转业的一名复员军人担任。因工作需要，这名复转军人调到公司基层当了分公司书记。经理办公室主任暂时空缺。为了不影响工作，由办公室科员周慧芳暂为办公室负责人。林娜娜很不服气。论工作能力，她比周慧芳强，论写作的能力，她比周慧芳差点。大概公司领导看中周慧芳有写作的特长，所以让她做了负责人。周慧芳虽然写作能力强，但她有个致命弱点，说话心直口快，有什么说什么。刚接触她的人，有时会让人觉得有点反感，可接触时间长了，又让人觉得她没有坏心眼，是个没心没肺的女人。林娜娜就不一样了，她平时沉默寡言，总让人感觉她是个颇有心机的女人。可是人们又发现不了她有哪点做的不对。她做每件事都含有一定目的性，只不过都不能让别人发现罢了。她想把周慧芳挤走，自己坐上办公室主任的位子。她在寻找机会。有一次，她看到副经理陈铁山去了西楼资料室，她感到机会来了。她走到周慧芳跟前说：“芳姐，我现在走不开，麻烦您到资料室
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