廖同在职场也是浸淫了十来年，所以他没有选择和自己未来的老板，硬着讲什么道理，而是先旁敲侧击一下，自己没能当成正主任的原因……
不过，这次反倒是让李有才感觉有些惊讶了。
不是因为别的，就因为廖同的职业素养和他的心理素质。
如果，这时候换个别的条件较为优秀的人，脾气大点的话，很可能就会板起脸来，跟李有才论理了。
但是廖同没有，而且就目前为止，他表现的还算是比较冷静和理智的……
……
“其实，在我的心里，只有一个比较模糊的形象，但是具体的标准，我希望正的车间主任，能够具有更多的执着，坚韧的精神，而且对于电子回收，也不要是单纯的看好，而是要多一些热爱，多一些热情。也许，这算是我心目中的一个标准吧。
……
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