一个企业还在初创和野蛮阶段的时候，老八只要保证自己足够努力，能够及时良好的响应工作需求，能够保证工作成果交付，公司业务不会耽误就可以了。但是随着公司的正规划发展，老八也开始慢慢从最初的殚精竭虑走向职场老油条的半划水状态，很多问题和矛盾开始显现，公司决定，要改变老八所在部门的现状。
方法实在太普遍。就是给老八找个直属领导来解决这个事情。老八这种人，在公司扎根太深，知道公司太多的事情，所以最好么是老八自己觉得没趣了自己主动走，隐患最低。实在不行，外来者唱个黑脸逼走，公司给老八个可以协商的交代，体面分手，也是常见的一种模式。但是老八么毕竟不是吃素的，这些年苦心经营，机关算尽，厚黑学的研究和那些不上道的阴谋和小诡计那是层出不穷，表面上看自己不动声色，其实调动了全部资源和公司各种人脉或者利益关系来给新来的领导使小绊子，加之所在公司确实还存在很多不成熟和管理问题，寄希望于新来的继任者来后立马就能把老八解决掉，过于急于求成，给了继任者很多不必要的焦虑，综合导致已有几位继任者来后没多久，就因为老八和其他各种复杂的关系和斗争，或主动或被动的在两三个月里选择了离开。
老八看着这些流水的领导，总是运筹帷幄的轻轻一笑，那么多年深耕罗织经，也读了很多历史和典籍，老八虽没学到先贤的品德，但是那些个计谋和诡道，还是熟读深知并灵活运用了的。直到他碰到了司徒寒。
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