......
厂部礼堂内人满为患，二百多人聆听升华集团总裁兼升华电子股份有限公司董事长风行天讲话。
“有关改制工作的情况已经给大家讲清楚了，原747电子厂经改制变成升华电子股份公司以及两个服务公司。其中两个服务公司所服务的对象暂时只有升华电子，以后还要发展壮大，走上社会，嗯，这是后话。顾名思义，服务公司重在服务二字，比如你那个饭店卖出去的饺子，人家咬一口满嘴沙子，下一次人家还会来吃吗？设立两家服务公司的目的就是为了竞争，而服务质量就是你们生存下去的关键。同样，升华电子也是质量为先，离开质量一切都不存在。”
升华电子股份公司大会如期召开，没有了后顾之忧风行天信心爆满，张满弓射出第一箭。
“今后升华电子股份公司所生产的产品不再是给基地，而是面向市场，消费者买我们的产品，我们才能生存下去。市场充满竞争性，很残酷，一个偶发事件往往会葬送一个企业，比如我们生产的电子商品，人家买走了，发现收音机没有声音，或者有声音也是杂音，人家能高兴吗？如果我们能够及时处理，或许还好说，万一处理不好，事情闹大了，全国都知道有一个升华电子产品糟糕透了，那时候无论我们说什么，再也没有人买我们的产品，我们的下场只有一个，倒闭！所以，企业的生存在于质量，而质量在于企业员工的敬业精神以及技术能力。”
风行天说的嗓子冒烟，端起杯子喝口水润润嗓子。
“大道理我不多说了，说一说最实际的问题，职工待遇。”
一听说要将待遇了，场下一阵骚动，尽管企业保住了，风行天能不能运转下去还是个大问号，如果资金紧张少发一点也不是不可以，怕就怕风行天没有钱给大家开工资，到时候日子真的没办法过了。
“升华电子股份公司以及两个服务公司在第一年运转阶段，各位的薪金完全按照上一年度发放，执行国家标准，原来是多少钱大家就拿多少钱。因为第一年是整固期，企业要理顺技术等级，企业的生存靠技术、质量，靠职工的敬业精神，将来可能出现下一类状况，小王和小李同时进厂，几年之后，小王升到sān_jí工，而小李有可能原地踏步走，这不奇怪，将来完全靠个人能力以及敬业精神，谁有能力谁就上，不想扑下身子干，不想奉献，那就不可能享受到应有的待遇。我想一年时间足够完善技术等级考核，从86年1月1日起，除了每个人的正常工资之外，企业另外给每一位职工一份工资，也就是说，职工每月开一份工资，以及退休金也会按照国家标准执行，除此之外，账面上还有另一份薪金。但这笔钱不会发放，而是放在账面上，等到退休之日一笔发放。”
“嗡......”
这一下子整个会场炸锅了，谁也没有想到风行天回来这一手，哪怕是主席台上的刘自忠、傅民生都惊呆了。
尼玛，双份工资，要人命了......
不管是不是发放到个人手里，在这个国家和个人都很穷的年代，你一个资本家这样大方，实在是出乎意料。
好吧，你是有良心的资本家，企业是你的，钱是你的，你愿意多发钱也无所谓，可这不是还没有赚到钱嘛，谁知道企业能不能运行下去？
刘自忠和傅民生真想阻止风行天的疯狂，但大庭广众之下，这个口真的不好开啊！
风行天没有给他们机会，伸出手压一压场下的疯狂，继续说：“这份钱与国家工资标准无关，完全是我这个资本家自作主张。发钱嘛，总要有个名目，是吧。叫什么好呢，那就叫敬业基金吧。每一位职工技术越高，级别越高，敬业基金的数目也就越大，比如将来某一位职工月薪一千元，他当月除了到手的一千元之外账面上还有另外一千元入账。有一点必须说明，这笔钱不是每一位都能够拿到手，出现下列情况下将不会有敬业基金，因侵害企业利益而被企业开除，或因个人原因给企业造成巨大损失，被企业开除，以及其他损害公司等因素。”
风行天这种观点大家能够接受，既然是敬业基金，不敬业当然得不到，于情于理都说得过去。
“比如，某位在职职工利用工作之便，将企业商业秘密和技术泄露给外单位，这样的员工必须受到惩罚，甚至企业会诉诸法律令其赔偿损失。企业的生存在于掌控一定的技术，比如我们能够生产一种产品，别的企业学会了，那就对我们形成威胁，与我们争夺市场，严重的情况下，我们的产品滞销，最终倒闭。诸位，对于泄密者，我们应不应该惩罚？”
“应该......应该惩罚！”
“董事长，我们支持你......”
“......”
看着职工的情绪如此高涨，风行天才放心，他要的就是这种结果，剩下的事就好办了。
“诸位，大道理无需多讲，如今企业改制了，我们将与以前划一个界限，将来企业的运行要按照股份公司形式运行，按照市场规则办事，相关企业部门也会尽管制定规则，与每一位员工签订协议，今后无论是公司方面还是每一位员工都要按照规则执行。”
......
大会结束后，会场内的职工并没有立刻离开，而是聚在一起议论纷纷，今天的会议内容对他们震动非常大，谁都没有想到风行天会做出这样的决定。
而风行天与刘自忠、傅民生
喜欢女盗男猖请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。