同在一个单位，或者就在一个办公室，即使不加班，一天也有8小时和同事在一起。那么，和同事之间该保持一种什么关系呢？这种与家人的亲情关系、与朋友的友情关系和与恋人的爱情关系之外的与同事之间的关系却十分复杂。尤其是理想主义型的同事，他们事事追求完美，然而事实上百分之百的完美是不存在的，在这种情况下，他们往往怨天尤人，情绪极易波动，行为举止也有违常态。那么，究竟该如何处理这种关系，如何才能让理想型同事理解、接受你呢？
那天，安娜心情恶劣到了极点，因为公司里与她同一级别的小组负责人中，有两个平时让她不齿的女同事频频受到上司的表扬。她们春风得意，在办公室里耀武扬威。她们每个提议都会有人叫好，每办的一件小事都会有人注意到并作为大事表扬。其实这一切不过是因为她俩目前是上司面前的红人，“办公室政治”也正是这样，那些势利小人见风使舵来得快着呢。
有很长的一段时间她心里都绕不过这个弯子。她觉得自己也很不错呀，有学历、有才干，只不过没有天天在上司眼前晃悠，和他们之间也没有所谓的“私人关系”，所以……
有一次开例会，很明显正副两位男上司情绪不是太高，甚至有些烦，但轮到这两位女同事发言的时候，两位男上司不约而同地坐正了身子，且目光炯炯。两位女同事更是娇宠自傲，甚至用近似于“小女人”的娇羞媚态和领导探讨工作上的问题，安娜觉得很恶心。
安娜是个理想型女人，决不能做出这样的事情，这也根本不符合她的做人原则。让她们去娇羞媚态吧，我可不能这么做。我要用努力的工作换取我应得到的。她自己暗想。
可是有一天，在食堂里吃饭的时候她碰到一位大姐，便坐下来边吃边聊。这大姐仅比她大三岁，便已坐到副总的位子上。才华、能力都是没说的，私下里安娜常以她作为自己的楷模，所以平日也较为亲近。
她知道安娜目前的尴尬处境，告诉她，自己手下有些女主管也和她一个毛病。要强、上进是职业女性的基本素质，但一旦出现不顺利，往往眼红别人的成功，把自己的不利归咎于旁人，这是大忌呀！
虽然不是同一部门的人，但她更了解安娜那两位女同事的工作行为，甚至比安娜更清楚她们在看似轻松的提议下所做的准备工作。她告诉安娜，共同工作的同事间最忌讳乱设“敌人”，不去研究发现别人的长处，尤其是大家都是同一级别的主管，因某事而分出了高低，落在后面的心里自然会酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各种方法表现自己的喜怒哀乐。像你的两位男上司属于春风化雨、和颜悦色的那种，平日里就喜欢和属下打成一片，所以对那两位女同事的态度也是正常的。但是这并不证明他们没有看到你的能力和你的成绩。在这种部门工作，尽管没有利润的高压力，但一般来说，人事任命也是要看个人业绩和能力的，上司看重谁喜欢谁也是因为这两条。所以，心里不舒服的感觉就是嫉妒，它可以让你暂缓一下心里的不平衡，但它不能替你解决问题。
接着她告诉安娜，你先把心态摆正，用两个星期的时间去观察你的“敌人”，用客观的心态去看看人家到底有没有长处，哪怕是一点点比你好的地方都是值得你学习的，然后你要做的就是学习它，把它化成你自己的光彩。
而且，女性的性别魅力不是缺点，为什么会有“男女搭配干活不累”的说法？就是大家都希望在呆板的工作环境中多些人性化的东西。试想，谁希望女人都像男人一样刚强？
安娜仔细想了很久，也的确是这个道理，也的确要先向自己的“敌人”学习。
接下来的两个星期，她努力从工作的角度去观察两位女同事。第一天情况依旧；第二天也没有发生什么；第三天有个非常棘手的问题出现了，按理说这个问题很难解决，但其中的一位女同事很机敏地转变了思维方式，极从容、极圆满地使问题得以顺利解决。整个过程她都在一旁看着，她不禁自问，我能做得到吗？第十天，她看到另一位女同事出色的调查报告，详细而全面，洋洋万字。安娜自省，我能有这样缜密的思维吗？还没有到两个星期，她已经开始对她们刮目相看了。她发觉她们两个的确“红”得有道理，的确有值得自己学习的地方。无论从工作或是待人处事上都高自己一筹。另外，她们都懂得发挥自己的长处，把自己的缺点掩蔽起来。
以后的工作就很顺利了，知道了怎样取长补短，安娜很快发现了适于自己的工作方式。尽管在旁人眼里她依旧是个理想主义型的中层主管，没有那两位女同事的张扬，但她的心态很好，她知道自己应该怎样做才能发挥自己的光彩。
在职场中，类似安娜的苦恼是许多完美理想主义型的人常见的，如果你是她的同事，在她烦躁不安时与她喋喋不休地讲话，不碰钉子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、论证，并帮她找出了确实可行的方法，这倒是很容易让完美理想主义者接受的。
“好喝酒的不入茶坊”，这是句俗语所蕴含的道理其实道理很简单，即所谓道不同不相为谋，自然也就话不投机半句多了。所以，你在与理想主义型同事谈话时，千万要先摸清路子，切忌不要“洋洋万言，离题万里。”不然
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