蒋泽宇正式工作满三十六个月,可以免费获得5万股,标定股份额度为0.5;
蒋泽宇正式工作满四十八个月,可以免费获得8万股,标定股份额度为0.8;
蒋泽宇正式工作满六十个月,可以免费获得12万股,标定股份额度为1.2。
什么是“标定股份额度”?
说白了,就是一种防稀释条款,因为三木传媒在未来的发展过程中,可能出现“增股扩发”的情况。
什么是“增股扩发”?
举个例子,三木传媒的总股本是1000万股,现在增股扩发1000万股,总股本就变成了2000万股,然而,总股本虽然变多了一倍,但公司的整体估值或者市值没有变化,这就会导致每股的价值下降了50。
如若没有防稀释条款,原本的10万股,数量没变,但价值下降了一半,这换谁都是不可接受的。
所以,规定的期权条款中要标定股份额度。
具体的实现方式为:现在的总股本是1000万股,10万股标定1的股份,如果增股扩发到2000万股,那就以标定的1股份为基准,向下派发20万股。
这就是防稀释条款的意义。
蒋泽宇之前的那10万股,是没有防稀释条款的,但李川也不会刻意坑他。
李川留下蒋泽宇,是为了让他给自己干活的,如果刻意坑害,他还怎么安心的干活?
这个道理很简单,不用多做解释。
之前约定的1,现在约定的0.2、0.3、0.5、0.8、1.2,全部加在一起,一共是4。
这也就是说,蒋泽宇在三木传媒正式工作满五年后,可以获得4的股份。
这还不包括奖励条款。
如果蒋泽宇在工作中,做出了比较大的贡献,公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历,想要拿到这部份期权,难度并不大。
所以,蒋泽宇正式工作满五年后,其持有的股份,不仅仅是4。
具体数额是多少,暂时还无法确定,但估计不会低于5。
说到这儿,可能又有人会问了,李川之前不是嫌5的股份多么,怎么现在又同意了?
这不是一个概念。
蒋泽宇刚刚加入公司,什么事都没做,李川当然不愿意给他5的股份,但期权条款不一样,蒋泽宇想要拿到5的股份,起码要在三木传媒正式工作满五年。
五年之后,如果蒋泽宇还待在公司里,那他就是真正的创业元老了,甚至大概率会成为公司的合伙人。
对于一名刚刚加入公司的新人而言,5的股份是天方夜谭;但对于一名正式的公司合伙人而言,5的股份算多吗?
李川不是薄情寡义之人,如果蒋泽宇愿意跟他五年以上,5的股份又算得了什么。
如果成绩显着,10、20的股份,他都愿意给!
而且,就目前的条件来看,蒋泽宇想要真正拿到这5的股份,所要耗费的时间,也不仅仅是五年。
因为蒋泽宇每年获得的期权,都会附带强制回购条款。
强制回购条款的内容,与上述一致。
所以,期权到手不是终点,蒋泽宇如果在五年内离职,其获得的期权还是会被强制收购。
这也就是说,蒋泽宇想要真正的拿到这5的股份,至少要耗费十年时间。
十年呐,什么概念?
蒋泽宇是高端人才,时间成本本就十分昂贵,更何况他才29周岁,正是做事情的年纪,这样的年轻俊杰,要是能在三木传媒干上十年的时间,李川是真觉得自己赚大了。
下午四点半左右,李川与蒋泽宇签署了正式的劳动合同。
劳动合同的条款,完全按照他们之前商定好的内容制定,没有一丝一毫的偏差。
合同签订完毕,李川检查了一下,没有发现任何问题,便从老板椅上起身,主动向蒋泽宇伸出了右手。
“祝咱们,合作愉快。”
“合作愉快。”
两人的的手握在一起,脸上具皆展露出了笑意。
“你现在还住在尚海吗?”待手分开后,李川又开口问道。
“嗯,租的房子在那里。”
“那你什么时候能过来上班?”
“明天就可以。”
“嗯?”
李川面露疑惑道:“你在杭市有房子吗?”
“没有。”
“那你……尚海离杭市那么远,你总不能天天开车、来回跑吧。”
“我可以先住酒店。”
“天天住酒店能行么。”
李川摇了摇头,道:“你还是别急着上班了,先在杭市找个房子,安顿下来,等安顿好了之后,再来上班。”
“不用,找房子太麻烦了,耽误时间,我住酒店就可以。”
“你这……要不这样吧,你先住几天酒店,我让行政部的人给你找房子,你……”
李川话说到一半,勐的顿住了。
因为他突然想起、自己在附近就有一间出租房。
出租房是他重生以前租的,前期一直住在那里,后来租了桃花源的别墅,他也没有退租,因为出租房离公司比较近,他平时工作忙的时候,会回去住。
但现在不一样了。
公司换了办公场地,他现在的办公室内部,就有一间休息室,他如果工作忙,可以直接住在公司里……如此,出租房就显得没有必要了。
‘出租房空着也是空着,不如让给蒋泽宇去住?’
李川想了想,觉得非常合适。
出租房的条件很不错,
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