虽然老吴只是个车间技术员，但他毕竟是六十年代末的大学毕业生，对技术开发的一般流程还是熟悉的。无论在工厂企业，科研院所，还是大专院校，革新或改造一项工艺技术，第一步需要在实验室做小试验，取得成功后，再做放大试验，最后才能在工业规模的设备中对技术进行验证，所以，他一开始就想把这件事推给厂领导去做决定。
车间主任提出直接在工业设备上做试验，说明老杨根本不懂技术开发流程，因为老杨只有技校毕业的学历，做出这种无知的决定情有可原，让老吴没想到的是，当老杨交代任务时，方翰民这个傻货竟然愉快地答应下来，他认为这两个家伙正好是五百除二，两个都是二百五！
老杨想尽快解决车间的技术问题，病急乱投医，这可以理解，但你方翰民想干什么？你一个临时工，也不撒泡尿照照自己！你是想转正，急于表现自己，还是想出名想疯了？那好，让你们两个二百五折腾去吧，到时候看你们怎么收场！
方翰民哪里知道老吴在想什么！不过，通过前几天的那次交谈，方翰民认为老吴对新的技术方案顶多也就一知半解，根本提不出什么建议，为了体现对他的尊重，才让他过目，老吴毕竟是二车间的技术主管，方翰民可不想因为这件事让他产生误会。
但是，即便对于一个临时工，老吴的言行也非常失礼，别说他只是个车间技术员，无论其技术职称还是行政职务，都是低层次的级别，就算是个官阶较高的领导，也不应该如此粗暴对待一个虚怀若谷，对他尊敬有加的下属。
老吴离开后，方翰民僵在原地略显尴尬，老杨站起身来走过去，在他肩上拍了拍，“别拿这当回事儿，把心思放在工作上，回去抓紧时间把原材料和用人计划报上来。”
“酰化”反应只是生产“对乙酰氨基酚”数个技术环节中的一环，前世的方翰民对这种原料药的所有技术环节都了如指掌，因为在985大学本科毕业前，他不仅在国内一家大型制药企业的“对乙酰氨基酚”生产线跟班实习了三个多月，而且其毕业论文就是“对乙酰氨基酚的技术路线比较及新工艺探讨”。
即将开展的试验对方翰民来说可谓驾轻就熟，他只用了一天时间，不仅提出了试验所需设备、原材料和人员计划，还把试验操作方法和工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报，但需要的原材料、设备和人员，需要他出面协调，方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前，他仔细看了一遍，指着其中的一项计划说道：“不是已经告诉过你，需要什么样的人员，你可以在全车间挑选，不用跟我打招呼吗？”
“主任，其他事都好说，唯独人员调配，可没那么简单。”
“怎么，难道你向哪个班组要人，他们不给你？”
“那倒不是，因为我还没有向任何班组要人，我也不会那么做。”
“为什么？不是让你全权负责这次试验吗？”
“我一个临时工，大家对我本来就持轻视和怀疑的态度，我有什么资格从车间班组调人？”
老杨想了想，然后点头说道：“嗯，我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---，我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁，但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流，其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
这番对人的评价，让老杨有点意外，他没想到这个外号叫秀才的书呆子，还是个有心人！
按照方翰民提出的计划，老杨首先落实了试验所需的设备，又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求，方翰民决定将试验分作两班操作，每班三人，需要抽调六名职工，他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调，因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。
当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后，老赵马上就急了，“主任，我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工，你一下子抽调六人，我们正常的三班倒还有法开展吗？”
“你们人手不够，我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程，即使把他们调过来，三五天也不能顶岗，你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里，就不要从我们岗位抽人了，反正方翰民也是做试验，他又不是搞生产，没有硬指标需要完成。”事关本班组的利益，忠厚人老赵也不让步。
“嗯---，我跟小方商量一下再说吧。”
正因为做试验，才需要有经验的操作工，所以，当老杨转达赵师傅的意见后，方翰民坚决不同意老赵的说法，“主任，赵师傅应该有一点全局观念，这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术，他作为本岗位的负责人，理应支持试验工作。要想试验取得成功，操作人员的素质至关重要，生产岗位只是重复劳动，新人可以逐渐适应嘛。”
老杨觉得言之有
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