超华进入分厂核算室，对李大姐、小宋说，“来你们办公室暂呆一回儿，领导与人谈事，不便介入，只好来此避难了。”
“欢迎，经常来坐。”李大姐笑盈盈招呼他。
“小孙，我看你坐在厂长办公室不合适，干脆搬过来，我们还能做个伴。”超华刚刚入座，小宋就给他建议。
“我何尝不想，你以为，夹在两个厂长之间，说话做事舒服吗？只是他们不发话，不好意思提及。”
小孙话语刚落，李大姐接过话茬，“你可不敢给小孙出瞎主意，搬到我们这里，以什么理由，出师无名，咋好说？”
小宋话锋一转，“我没有看出来，刚来第二天，就敢和老吴争吵？”
“我哪敢跟人家吴组长吵架，只是魏厂长任务很紧，压得我难以喘气，没有办法，想和老吴确认一下分厂现状，谁知就给我那么难堪，兔子急了，还咬人，何况我这个大活人，那样的作践我，如果换做你能不反击自保吗？谁都有发脾气的时候。”
“不过，老吴没有想到，想捏一下你这个软柿子，谁知踢到马蹄上，自己倒下不了台。”李大姐又咯咯一笑。
“如果吴组长能感受一下，我们年轻人的脾气，我这匹马蹄子倒是让他感受了一下。”超华也微微一笑。
李大姐发觉自己比喻不当，急忙改口，“小孙，可不要在意，对你不恰当的说辞。”
“李大姐多心了，我没有那么多小心眼？”说完哈哈一笑。
“不过老吴以后，可能不会在年轻人面前，倚老卖老了，其实尊重是相互的。”小宋从他们争吵中，感受到了尊重的含义。
超华这时借机插言，“就在刚才，候厂长还给我，分享咱们分厂同事之间相处理念，强调了‘新人要尊重老师傅，老同志更要爱护新同事’，问我态度，我说十二分赞成。”
“如果大家真能切实践行，我们分厂将是模范之家了。”小宋听了小孙介绍候厂长理念后，有感而发。
晚上回到招待所，一进门利吉就伸出大拇指，说，“真牛呀，这两天都一鸣惊人了。”
“我怎么啦，这么高看我。”
不等超华话语说完，利吉就说，“还问你怎么了，我们分厂的好多师傅，都在打听机床分厂分，刚刚入职的大学生叫什名谁，还问我是否知道？”
超华认为，利吉故弄玄虚，不以为然地说，“你那么清楚，莫非你好像就在周围似的。”
“这下你说对了，你还不知道吧，你们三楼下面的二楼就是我们分厂办公区域，他们对你们发生的事，好像很清楚。”
“呀，这么说来，事情还真闹大了？”超华有点懊悔。
“到底发生了什么，他们说了几个版本，不知道那个是真的？”利吉这才想了解实情。
超华告知了事件前因后果，利吉听了后，“真解气，你为我们新人，树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余，不免担忧，“可就不知老吴日后，会不会耿耿于怀，借机报复。”
“谁知道呢，既然发生了，就直接面对，以后多个心思就行了。”超华对他的担心，也只能走一步看一步了。
晚上，超华辗转反侧，久久不能入睡，和老吴的争吵，被人们追踪议论，范围不断扩大，让他深感不安，版本之多，对他有利有弊，不得而知。
看来得自我澄清了，用什么渠道呢，突然想到干部处，何不以思想汇报之名，报告实情呢？
想好了措辞，第二天早早起来，写了一份近期思想汇报，除了正常工作汇报之外，重点报告了与吴组长，发生争吵前因后果，然后自我进行批评，针对不妥之处，提出了改正想法。
上班后，先到干部处，小谢见接到了他，一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。
“真不好意思，给你们工作添乱，这不，我已经写了思想汇报，请干部处检查指导。”
小谢快速浏览了他的报告，自言自语道，“原来是这样？”
见超华等待答复，便说，“我还没有接收过你们大学生，在见习期间的报告，虽然没有要求，但你做的挺好。”然后告诉他，她会转交闫处长阅批。
闫处长也是个雷厉风行之人，看了超华思想汇报，及时给了阅批，并让小谢将复印件一份转交分厂领导，一份交给超华本人。
看到闫处长阅批，“主动提交思想汇报，实属我厂首例，态度端正，自我认识清楚，改正措施得当，建议分厂督促执行，也提请分厂善待年轻人，想干实事的想法，多给与鼓励支持。”超华会意的笑了，认为目的已经达到，不能不说是一件高兴的事。
王书记看了报告，对吕青山说，“小孙这孩子还真不简单，做事有冲劲，有担当，事后能主动认识不足，自我检讨，还能依靠组织，按照组织程序，以思想汇报形式，让组织了解实情，勇气可嘉，智慧过人，是个好苗子。”
“其实更高明的是干部处阅批了，转交给我们，一来表明了他们的态度，二来传递干部管理的多元化思想，防止使用单位搞一言堂，对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己，不同于王书记另外感想。
“这不正是国家现在提倡的干部，要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗？当然是好事了。”王书记，快人快语，还保持着军人的直率性格。
“好是好，这对以后我们管理这些年轻人，提了很高的要求。”吕
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